Wat is een semi-gestructureerd interview?

Een semi-gestructureerd interview is een techniek die wordt gebruikt in zowel onderzoeks- als bedrijfspraktijken.Hoewel de interviewer die de ondervraging uitvoert, een specifieke reeks vragen en onderwerpen kan hebben om te behandelen, maakt een semi-gestructureerd interview ook de introductie van relevante tangentiële informatie mogelijk om een beter idee te krijgen van het standpunt van de geïnterviewden.Er zijn voor- en nadelen van het gebruik van een semi-gestructureerd interviewformulier: hoewel de methode meer gepersonaliseerde en uitgebreide antwoorden mogelijk maakt, vereist het uitgebreide training en voorbereiding van de kant van de interviewer.

Zowel onderzoeksstudies als bedrijfsactiviteiten kunnen een semi-gestructureerd interview gebruiken voor verschillende doeleinden.Onderzoekers kunnen de techniek gebruiken wanneer de focus van hun onderzoek de subjectieve ervaring van het onderwerp is.Bijvoorbeeld in een onderzoek naar menselijk seksueel gedrag, kan een semi-gestructureerd interview worden gebruikt om de persoonlijke ervaring van een eerste seksuele ontmoeting te begrijpen, in plaats van eenvoudigweg feitelijke gegevens zoals de datum van de ontmoeting en leeftijd van het onderwerp op dat moment.In het bedrijfsleven kan een semi-gestructureerde interviewer worden gebruikt voor aanwervingsdoeleinden, als een middel om het interviewonderwerp beter te leren kennen om te bepalen of hij of zij een persoonlijkheid heeft die het bedrijf zou bevorderen.

Om een semi-gestructureerd interview succesvol te laten zijn, kan het gesprek niet worden toegestaan om volledig van de rails te gaan.Interviewers stellen meestal een lijst met onderwerpen en vragen op die antwoorden vereisen en kunnen elk onderwerp dezelfde lijst met vragen in dezelfde volgorde stellen.In tegenstelling tot een formeel gestructureerd interview, staat een semi-gestructureerd gesprek echter toe dat de interviewer follow-upvragen meteen kan stellen, mocht een onderwerp voorbeelden aanbieden of geïnteresseerd lijkt in een bepaald discussiegebied.De vervolg- of detailvragen kunnen voor elk onderwerp anders zijn, afhankelijk van zijn of haar antwoorden en bereidheid om het onderwerp te bespreken.

Een van de belangrijkste voordelen van een semi-gestructureerd interview is dat het de interviewer in staat kan stellen een duidelijk en uitgebreid beeld van het onderwerp te krijgen.Door de interesses en voorbeelden van het onderwerp toe te staan het gesprek te begeleiden, kan de interviewer inzicht krijgen in de persoonlijkheid en unieke ervaring van elk geïnterviewde individu.Om deze reden worden semi-gestructureerde interviews vaak gebruikt voor studies en onderzoek naar menselijk gedrag, omdat het subjectieve standpunt van het individu een kritieke component is op dit gebied.

Het nadeel van deze interviewtechniek is dat het vaardigheid vereistimprovisatievaardigheden van de kant van de interviewer.De interviewer moet in staat zijn om verbale en zelfs lichaamstaalaanwijzingen van het onderwerp op te halen om te weten welke gebieden ze verder moeten nastreven.Tegelijkertijd moet de interviewer objectief en losgemaakt om ervoor te zorgen dat hij of zij de reacties van het onderwerp niet leidt of beïnvloedt.Bovendien moeten de behandelde onderwerpen van tevoren zorgvuldig worden voorbereid, zodat de resultaten van verschillende interviews over het algemeen vergelijkbaar met elkaar blijven.