Kan en arbeidsgiver kreve at en ansatt jobber overtid?

Lovene og forskriftene angående overtid varierer mye mellom regioner og land over hele verden.Noen utviklingsland har kanskje ingen overtidslover i det hele tatt - i det minste ikke noen som blir håndhevet.Andre overvåker overtidsbestemmelser ganske strengt.

Om en arbeidsgiver kan tvinge en ansatt til å jobbe overtid avhenger av en rekke faktorer, for eksempel om typen yrke og arbeidsstyrkeforskrifter i en jurisdiksjon.I noen tilfeller kan land bestemme disse lovene.I andre tilfeller kan lokale og statlige jurisdiksjoner være i stand til å bestemme sine egne forskrifter for de som jobber overtid.

Hvorvidt en ansatt har rett til å nekte å jobbe overtid er en sak;Imidlertid gjelder visse ansattes rettigheter nesten universelt for overtidsbestemmelser.For eksempel blir de som er påkrevd, eller som velger villig, til å jobbe overtid, vanligvis belønnet med en større lønnssats over det de blir tilbudt normalt.I mange tilfeller vil dette være 150 prosent av den normale lønnsgraden eller høyere.

I USA kan de fleste ansatte bli pålagt å jobbe overtidstimer av arbeidsgiverne.Igjen, dette avhenger av situasjonen.I noen tilfeller kan ikke arbeid gå utover 10 til 12 timer på rad, avhengig av okkupasjonen.De eneste ansatte en arbeidsgiver ikke kan kreve å jobbe overtid, er de under 16 år.Ytterligere forskrifter kan være på plass for de ansatte som fortsatt er på videregående skole.For eksempel kan det hende at en arbeidsgiver ikke kan få elever på videregående skole til å jobbe overtid i løpet av ukers skole er i økt.

For land i EU, er reglene noe forskjellige.Selv om det kan kreves overtid i disse landene, er det direktivet til EU at ingen ansatte jobber mer enn 48 timer per uke.Dette kan redusere muligheten til å jobbe det som kalles delte skift.Imidlertid har arbeidere rett til å velge bort det maksimale overtidskravet, og dermed gjøre det mulig for seg å jobbe ytterligere overtid om ønskelig.

I Australia har ansatte ikke lov til å jobbe mer enn 38 timer i løpet av en uke, men loven gir også mulighet forRimelig ekstra timer.Imidlertid kan timene som er jobbet i gjennomsnitt var i gjennomsnitt over en 12-måneders periode, noe som betyr at det kan være uker der en ansatt kan jobbe overtid utover dette beløpet.Lovgivere i Australia føler at det 38 timers maksimale kravet bevarer livskvalitetsproblemer i landet.For å hjelpe til med å lindre bekymringer for de som jobber overtid, krever australsk lov arbeidsgivere å tilpasse overtidspolitikken når det er en fysisk eller mental helserisiko for den ansatte forårsaket av å jobbe for mange timer.Ordlyden gir imidlertid mye subjektivitet.