Hvordan søker jeg på jobber på nettet?
En av de største endringene i hvordan arbeidsmarkedet fungerer i det 21. århundre har å gjøre med Internett.I stedet for at tradisjonelle papirapplikasjoner blir sendt gjennom posten eller levert for hånd ved en butikk, gjør mange selskaper det meste av ansettelsen på nettet.På grunn av dette må arbeidssøkere nå gå på internett for å finne flest jobbmuligheter.
Før en jobbsøker går på nettet på jakt etter en jobb, er det noen få ting hun burde ha utarbeidet.Først vil hun trenge en elektronisk kopi av CVen, for eksempel en Microsoft Word -formatert versjon.For det andre vil hun trenge sin arbeidshistorikk og en liste over referanser.Deretter trenger hun tilgang til alle tallene og papirene som lar dem jobbe i ønsket land, noe som betyr hennes personnummer eller arbeidsvisum.Til slutt vil hun trenge en e-postadresse som hun kan nås på hvis en arbeidsgiver vil kontakte henne.
Men hvordan søker folk faktisk på nettet?Det er fire primære måter å søke på jobber på nettet: gjennom en virksomhets hjemmeside, fra et arbeidsnettsted, fra et menneskelig ressursselskap og fra et online stillingsstyre.Jobbsøkere bør vurdere å bruke mer enn en av disse tilnærmingene for å få den beste sjansen til å få jobb.
De fleste virksomheter holder en liste over åpne stillinger på sine nettsteder, og mange store selskaper vil ha sine egne jobbsøkemotorer spesielt fordisse stillingene.Jobbåpningene er vanligvis oppført under overskriften "karrierer" eller "jobber" på virksomhetens hjemmeside.For å søke, trenger potensielle søkere ganske enkelt å besøke riktig del av virksomhetens nettsted og følge instruksjonene som er gitt.
Employment nettsteder har det største utvalget av jobber.Noen, som Monster og CareerBuilder, inneholder mange åpninger fra flere kilder.Andre, som Usjobs, fokuserer på en spesifikk gruppe som regjeringsjobber.Ansettelsesnettsteder krever vanligvis at de som ønsker å søke på jobber på nettet for å fylle ut en online profil, slik at potensielle arbeidsgivere kan finne dem.De har også jobbsøkemotorer som lar brukere bla gjennom de åpne jobbene i et bestemt område.For å søke om jobber på nettet via et sysselsettingsnettsted, krever de fleste nettsteder en elektronisk CV og kan også kreve at en konto blir satt opp med dem.
Et menneskelig ressursselskap er en annen måte å søke på jobber online.Akkurat som deres murstein-og-mørtel kolleger, hjelper den elektroniske komponenten i et menneskelig ressursselskap kunder med jobber.Jobbsøkere er vanligvis pålagt å fylle ut en online profil, sende inn en elektronisk søknad og deretter møte en HR -representant personlig.
Et online stillingsstyre er også en måte å finne og søke om jobber på nettet.Stillingsstyrer ligner på sysselsettingsnettsteder, men betjener vanligvis bare en nisjegruppe eller har få kontroller over hvem som kan legge ut jobber.De som svarer på annonser på et stillingsstyre, må vanligvis sende en e-post til CV til potensielle arbeidsgivere, selv om de i sjeldne tilfeller er pålagt å sende søknadene fysisk.