Hvordan blir jeg kvalifisert for arbeidsledighet?

Det eneste kravet til arbeidsledighet er å være uten arbeid, men for å være kvalifisert for arbeidsledighet kompensasjon , må en arbeidstaker oppfylle visse kriterier som er pålagt av staten han eller hun er bosatt.Mange arbeidsgivere betaler arbeidsledighetsforsikring for hver ansatt mens de er ansatt, så i hovedsak søker en permittert arbeider om arbeidsledighetskompensasjon som allerede er samlet inn under dette fondet.For å bli kvalifisert for fordeler, må en arbeidstaker imidlertid bli arbeidsledig uten noen egen skyld.

En måte å bli kvalifisert for arbeidsledighetskompensasjon skal legges ut gjennom manglende arbeid.Hvis en arbeidsgiver bestemmer seg for å gi slipp på en ansatt under en økonomisk nedtur, kan den ansatte få kompensasjon umiddelbart etter hans eller hennes siste dag på jobben.Den ansatte mistet ikke jobben sin på grunn av noen personlig mishandling, og han eller hun sluttet heller ikke frivillig.Disse betingelsene for jobbseparasjon blir veldig viktige når den statlige arbeidsledighetsavdelingen bestemmer valgbarhet for fordeler.

Noen ansatte kan anta at de frivillig kan slutte eller trekke seg fra en jobb og fremdeles få dagpenger, men under de fleste omstendigheter er dette ikke tilfelle.Når et arbeidsledighetskrav inngis til staten, blir søknaden gjennomgått for å bestemme omstendighetene rundt separasjonen.Hvis en ansatt frivillig slutter i jobben sin av strengt personlige grunner, ville han eller hun ikke kvalifisere seg for fordeler.Hvis betingelsene for jobben vil få en rimelig person til å slutte, eller hvis arbeidsgiveren ber en ansatt om å begå en uetisk eller ulovlig handling, kan imidlertid arbeidstakeren få erstatning.

Personer som er selvstendig næringsdrivende eller jobber i en del-Tidsposisjon kan være kvalifisert for arbeidsledighet hvis deres tilgjengelige arbeidstid faller under 40 timer uten egen skyld.Denne valgbarheten vil bli bestemt etter at arbeidstakeren har søkt om fordeler.Noen arbeidere kan føle seg presset til å trekke seg ufrivillig fra jobbene sine, spesielt de som har nådd sin maksimale lønn.Slike ansatte kan fortsatt søke om dagpenger, men de må bevise at de ikke hadde noen intensjon om å trekke seg fra arbeidsstyrken på det tidspunktet de ble avskjediget.

Arbeidere som ble sagt opp for å ha krenket rimelig retningslinjer eller ikke -ueksjusert fravær, kan generelt ikke få arbeidsledighetskompensasjon.Denne tilstanden utløser noen ganger en slutt før du får sparken mentalitet blant misfornøyde arbeidere, men i virkeligheten er ingen av beslutningen mer fordelaktig når det gjelder innlevering for arbeidsledighetskompensasjon.Uten tvil kan en arbeider som definitivt kan bevise at sysselsettingsforholdene var umenneskelige eller ulovlige ha et bedre krav på arbeidsledighet enn en arbeidstaker som mistet sin stilling gjennom forsettlig mishandling, men det kan være veldig vanskelig å rettferdiggjøre en frivillig slutt uten dokumentasjon.

Det er viktig for permitterte eller utskrevne arbeidere å følge alle kravene til statlige arbeidsledighetsavdelinger for å forbli kvalifisert for erstatning.Med mindre søkeren fysisk eller mentalt ikke er i stand til å utføre regelmessig arbeid, vil han eller hun forventes å søke om passende sysselsetting hver uke og akseptere rimelige arbeidstilbud når det er mulig.Under regelmessige økonomiske forhold varer dagpenger generelt opptil 26 uker, men de kan utvides i perioder med høy arbeidsledighet.