Hvordan velger jeg den beste metodikken for endringsadministrasjon?

Endringsledelse er prosessen med å effektivt flytte en organisasjon og dens ansatte fra en stat til en annen, enten målet er å forbedre ytelsen, gjøre et selskap mer økonomisk stabilt eller sikre en jevn overgang til nytt eierskap.Å velge den beste metodikken for endringsadministrasjon for selskapet ditt vil hjelpe deg med å realisere forretningsresultatene du ønsker å ha oppnådd med overgangen.De beste metodene bruker en strukturert prosess som reduserer ansattes ubehag og motstand, setter realistiske mål, måler fremgang og holder folk informert gjennom overgangen.

I motsetning til prosjektledelse, som er prosessen med å lage en plan rundt implementering av nye ideer, er endringsledelse erUtviklingen av nye ideer for å implementere endring.De mest anerkjente metodikkmodellene for endringsadministrasjon inkluderer McKinsey 7s, psykolog Kurt Lewins tretrinns tilnærming og John Kotters åtte-trinns prosess.McKinsey -tilnærmingen fokuserer på de syv endringsfaktorene: delte verdier, strategi, struktur, systemer, stiler, ansatte og ferdigheter.Lewin tar for seg stadiene av frigjøring, overgang og Refeze som skjer når endring blir implementert i en organisasjon. mdash;et forkortelse bygd på ordene bevissthet, lyst, kunnskap, evne og forsterkning og mdash;Det skaper team for å implementere nye prosesser i bestemte avdelinger eller organisatoriske områder ved å fokusere på innkjøp av ansatte.De seks endringsmetoden fokuserer på å håndtere intern motstand mot endring.Business Process Engineering er ansatt når et selskap trenger å effektivisere produksjonen eller forbedre tidsstyring.

Hver metodikk for endringsstyring beskrevet bruker de grunnleggende strategiene som trengs for vellykket overgang mot en ny forretningsstat i en organisasjon og blant de ansatte.Vanligvis er de viktigste aktørene som er involvert i å styre overordnet forretningsendring, prosjektgrupper, personalavdelingen og lederne som støtter initiativet.På ansattnivå gir en effektiv endringsstyringsmetodikk dem verktøyene de trenger for å jobbe på en ny måte eller i et nytt miljø og støtten de trenger for å lette dem gjennom overgangen.Selv om det er mange likheter blant modellene som er nevnt, er det også mange forskjeller.Ved å undersøke tilgjengelige online ressurser på modeller for beste praksis i endringsadministrasjonsmetodikk, vil du få en bedre forståelse av disse og andre tilnærminger, vil du kunne ta det riktige valget for selskapet ditt.