Hvordan velger jeg den beste RPO -tjenesten?

Prosessen med å velge et selskap som spesialiserer seg på Outsourcing (RPO) -tjenester (RPO) er basert på flere hensyn hentet fra de spesifikke egenskapene selskapet leter etter i en slik rekrutteringstjeneste.En RPO -tjeneste er et selskap som rekrutterer ansatte på vegne av selskaper som kan kreve slike tjenester.RPO -tjenesten kan rekruttere folk fra forskjellige spesialiteter og levere dem til organisasjoner på forespørsel, eller de kan spesifikt samarbeide med en organisasjon for å rekruttere spesifikke typer talent i henhold til kravet til det selskapet.For dette formål vil tipsene for å velge den beste RPO -tjenesten være basert på hensyn angående spesifikasjoner som måten den bestemte RPO -tjenesten som vurderes utfører sin forretningspraksis.

en slik tjenesteleverandør har muligheten til effektivt å sjekke bakgrunnen til de forskjellige ansatte som den rekrutterer på vegne av selskaper.Denne faktoren er viktig i lys av det faktum at unnlatelse av å sjekke slike bakgrunner kan føre til en situasjon der selskapet vil ansette noen som er helt uegnet for jobben, eller til og med noen som kan være ulovlige.Et eksempel på dette kan sees hvor en skole eller barnehage ser ut en RPO -leverandør med det formål å rekruttere barnehagearbeidere eller lærere.I dette tilfellet vil bakgrunnen til slike individer ha stor betydning, spesielt enhver kriminell eller usmakelig historie de måtte ha, noe som er en viktig vurdering for mennesker som skal jobbe med små barn.Som sådan vil RPO -tjenestens evne til å undersøke de ansattes bakgrunn, være en vurdering for de som leter etter en RPO -tjeneste. En annen vurdering som vil hjelpe i riktig valg av en slik tjeneste er tjenestens evne mulighetenleverandør til å matche det rette talentet med jobbene som vurderes.For eksempel, hvis et selskap leter etter en veileder med en bevist rekord i detaljhandelen, vil det liste opp de spesifikke ferdighetene som trengs i en slik person og forventer at RPO -leverandøren samsvarer med kravene innen grunn.Det vil si at selskaper bør moderere forespørslene sine for ikke å be om ansatte med overmenneskelige egenskaper at ingen ansatte med rimelighet kan forventes å fylle under de definerte omstendighetene.På den annen side vil en RPO -tjeneste som er i stand til å fylle rimelige forespørsler, bli inkludert i muligheter.