Hvordan velger jeg den beste fageksperten?

Når du velger en fagekspert, bør du først vurdere hans eller hennes profesjonelle prestasjoner og legitimasjon og fastslå om han eller hun faktisk er en ekspert.Du bør da finne ut om fageksperten har erfaring med å jobbe i prosjekter som ligner på de du trenger å ansette en konsulent for.Til slutt bør du avgjøre om hans eller hennes tjenester er rimelige og om han eller hun er i stand til å oppfylle frister og vil være tilgjengelig for rettidig konsultasjon om prosjektet eller prosjektene-Party entreprenører for å skrive disse materialene, gjennomgå materialer eller gi forslag til nye produktideer.Disse entreprenørene er kjent som fageksperter og er vanligvis personer med høy grad av erfaring, utdanning og autoritet på sitt felt.Ettersom utgivere kanskje ikke har betydelig eller spesialisert kunnskap i fagene som dekkes av kursene eller lærebøkene, kan de stole sterkt på kunnskapen om en fagekspert.

Evaluer CV eller Curriculum Vitae levert av en fagekspert.Hans eller hennes pedagogiske prestasjoner bør være i samsvar med andre anerkjente myndigheter i et felt eller bransje.For eksempel, hvis en person i et bestemt yrke forventes å ha en mastergrad for å praktisere og føre tilsyn med andre, bør fageksperten på samme måte ha minst en mastergrad.Alle utdanningsopplysninger bør også verifiseres for legitimitet.

yrkeserfaring av emnets eksperter bør også gjennomgås og verifiseres.Ideelt sett har en ekspert betydelig erfaring fra den virkelige verden på feltene han eller hun konsulterer for.Se etter både lengde og bredde av erfaring.Emneeksperten skal ha en lang arbeidshistorie der han eller hun konsekvent avanserte i sitt yrke og påtok seg nye ansvarsområder.Snakk med tidligere arbeidsgivere, kolleger og klienter om konsulentene arbeidsmoral, kvalitet på arbeidet og evnen til å fullføre prosjekter i tide.

Andre hensyn inkluderer å oppnå anerkjennelse og respekt i hans eller hennes bransje.Priser fra en arbeidsgiver eller, enda bedre, en bransjeforening kan være en god indikator på en kandidatkompetanse.Finn ut om han eller hun har undervisningserfaring eller har blitt bedt om å snakke på arrangementer.Gjennomgå hans eller hennes publikasjonsrekord.En publikasjonshistorie i bransjemagasiner eller fagfellevurderte tidsskrifter er typisk en sterk indikasjon på en persons kompetanse og kompetanse.