Hvordan velger jeg den beste programvaren for treningsevaluering?

Training Evaluation Software brukes av mange selskaper når en ny ansatt slutter seg til rekkene og begynner opplæring eller når en ansatt får ekstra opplæring som følge av jobbendringer eller en kampanje.For å sikre at den ansatte lærer av treningsmodulene, vil en spørsmålsskaper hjelpe administratorer med å lage tilpassede former med relevante spørsmål.Etter at den ansatte har svar på spørsmålene, må tilbakemeldingene oppnås, og opplæringsevalueringsprogramvare med flere måter å gjøre dette på er vanligvis bedre.Bedrifter trenger vanligvis å analysere resultater ikke bare for nøyaktighet, men for å sammenligne effektiviteten av trening blant spekteret av traineer.Distribusjon for treningsevalueringsprogrammet skal være enkelt, uten å kreve at administratorer skriver noen kompleks kode.

Å stille spørsmål etter en treningsmodul er den vanlige måten å teste oppbevaring av ansatte.Å lage et relevant spørsmålsskjema skal være enkelt, og administratorer skal kunne skrive tilpassede spørsmål uten å måtte bruke koding og uten å måtte gå gjennom mange trinn.De fleste spørsmålene vil være åpne, ha ett eller flere svar eller være sanne eller usant.For å lage disse spørsmålene enkle for administratorer, vil den beste programvaren sannsynligvis ha enkle kommandoer som gjør det mulig for administratorer å definere forskjellige spørsmålstyper.Å velge programvare for treningsevaluering med den mest praktiske innsamlingsmetoden, eller mange forskjellige metoder, er generelt best.Vanlige innsamlingsmetoder inkluderer e -post, legge inn svarene i en lenke og sende skjemaet over en server.For å sikre sikkerhet, skal spørsmålsskjemaet krypteres under overføring.

Analyse av opplæringen er en annen viktig del av å bruke programvare for treningsevaluering.Dette går utover å sjekke om svarene er riktige.For eksempel, hvis skjemaer kan organiseres av en trener, kan administratorer sammenligne score for å se om en trener gjør det bedre eller verre enn andre.Rapporteringsfunksjoner, for eksempel rapportering av ansattes demografi og vanlige testresultater, er også vanlige.Brukere bør sjekke de analytiske funksjonene for å se om de vil hjelpe selskapet.

Training Evaluation Software må distribueres slik at brukerne kan fylle ut svarene.Noen programmer har komplekse distribusjonsprosedyrer som involverer en enorm mengde koding, og de må gå gjennom servere og andre konstruksjoner før de når brukere.Å ha en enkel distribusjon er generelt bedre, fordi administratorer får evalueringsprogramvaren som fungerer raskere, noe som kan minimere distribusjonsfeil.