Hvordan takler jeg en dårlig arbeidsgiver?

Hvordan du takler en dårlig arbeidsgiver vil ofte ha mye å gjøre med nøyaktig hva som gjør arbeidsgiveren "dårlig" og hvem i det selskapet er kilden til problemene dine.Du vil for eksempel sannsynligvis takle situasjonen annerledes hvis det er en spesifikk leder som er dårlig, snarere enn selskapets retningslinjer som du rett og slett ikke er enig i i praksis.Totalt sett bør du imidlertid være sikker på å ikke bryte selskapets policy i dine handlinger, da å gjøre slikt kan føre til oppsigelse av din ansettelse.Du bør også vurdere alle veiene som er åpne for deg i å håndtere en dårlig arbeidsgiver, for eksempel formelle klager, rettslige handlinger, endre steder og potensielt avslutte ansettelsen.

Hva gjør for en dårlig arbeidsgiver endrer mye og er ofte enSubjektiv mening fra en arbeidsgiver av sine ansatte.Noe av det første du bør etablere når du arbeider med en dårlig arbeidsgiver, er hvis problemet du har løgner hos selskapet selv eller med en spesifikk leder.For små selskaper kan dette være det samme, men i større selskaper kan du ha utstedelse av en enkelt leder blant hundrevis eller tusenvis av ledere.

For deg enn om selskapet du jobber for er det du vil anse for å være en dårlig arbeidsgiver.Det kan være lurt å starte med HR -representanter (HR) der du jobber eller i selskapet du jobber for.Disse menneskene er vanligvis trent og muliggjort for å håndtere situasjoner angående dårlig styring.Hvis du bare har en uenighet med manageren din, kan det hende at du ikke kan løse det problemet på en måte du vil. Manageren din kan gjøre noe som strider mot selskapets policy, men som kan åpne døren for deg åta mer tiltak.Hvis du går til en HR -representant og kan demonstrere hvordan manageren din ikke har fulgt selskapets policy på riktig måte, kan representanten være i stand til å jobbe med å løse situasjonen.Det kan hende du må endre taktikker, men hvis du jobber i et større selskap og du rett og slett ikke liker manageren din.Selv om mange ledere kan bli sett på som utskiftbar av selskapet de jobber for, vil dette vanligvis ikke gjøres bare basert på en uenighet med en ansatt på lavere nivå. Hvis den dårlige arbeidsgiveren du har problemer med, er selskapet du jobber for,Da kan det hende du må vurdere å bare endre jobber.Du kan ha problemer med de grunnleggende selskapets retningslinjer eller praksis for hvor du jobber, og hvis det er tilfelle, kan det hende du bare trenger å finne et nytt selskap å jobbe for.Hvis retningslinjene du har et problem med å bryte lokale arbeidslover i ditt område, bør du imidlertid vurdere å kontakte lokale forretningsregulatorer og administratorer for å håndtere din dårlige arbeidsgiver i juridisk forstand.