Hvordan takler jeg giftige medarbeidere?

Selv på de mest harmoniske på arbeidsplassene er det sannsynligvis en eller to ansatte som truer den harmonien.Giftige medarbeidere kan komme i form av veiledere, avdelingsledere, geistlige ansatte eller noen andre som får tildelt en viss funksjon på kontoret eller andre forretningssted.Å lære å gjenkjenne og håndtere giftige medarbeidere er ikke bare viktig for å beholde jobben din, men også din trygghet.

Det første trinnet i å håndtere giftige medarbeidere er å lære å gjenkjenne dem.I noen tilfeller er dette enkelt å administrere.Når en kollega er veldig vokal når det gjelder å kritisere andres innsats eller åpenbart gleder seg over å spre rykter, tar det veldig lite i veien for å forstå at individet er en splittende styrke i den ellers lykkelige gruppen.Imidlertid kan en giftig kollega være mye subtilere, noen ganger ved å maskere kritikken i ordbruk som på overflaten ser ut til å formidle bekymring og omsorg.Selv om ordene kan være søtt, er resultatet rykte og innuendo som kan undergrave omdømmet og andres tillit.Se etter resultatene av individets handlinger, så vel som hvordan disse handlingene blir innledet, og det vil være mye lettere å bestemme hvemBegynn å isolere deg fra å reagere på handlingene til giftige medarbeidere.Dette betyr ikke å tillate deg å bli synlig påvirket av kritikk og subtile pigger som blir kastet på din måte.Mens du kanskje koker med indignasjon på innsiden, forblir du rolig og profesjonell på utsiden.Innse at nå kanskje ikke er tid til å konfrontere fornærmede, og gi deg tid til å roe deg ned.Etter å ha gjenvunnet en mer balansert sinnsramme, vil det være lettere å bestemme hvordan man kan konfrontere og diffuse situasjonen, uten å bidra til problemet.

Å håndtere giftige medarbeidere krever at du prøver å se på situasjonen som en uinvolvert tredjepart.Dette hjelper deg å sette dine egne følelser til den ene siden og vurdere situasjonen på en mer klinisk måte.Dette er faktisk nyttig, ved at du kanskje legger merke til noen små detaljer som lar deg få litt innsikt i hvorfor kollegaen er så negativ.Å avdekke årsaken kan ofte gjøre det lettere å utvikle en strategi som minimerer negativiteten og muligens hjelper medarbeideren trinnvis å endre hans eller hennes holdning og bli en del av teamet.

Husk at det å ikke klarer å takle giftige medarbeidere sjelden fungerer.Å prøve å ignorere problemet er mer sannsynlig å oppmuntre til toksisiteten, siden medarbeideren kan tolke stillheten som enighet med hans eller hennes negative uttalelser og oppførsel.Å konfrontere medarbeideren og dermed gi en viss grad av motstand er noen ganger nok til å få ham eller henne til å føle at det kanskje er en annen måte å se og gjøre ting rundt arbeidsplassen, og begynne å utfordre sine egne oppfatninger.

Når du konfronterer giftigMedarbeidere, bruker alltid en tilnærming som ikke innebærer tilbake ild.Still i stedet spørsmål som oppmuntrer medarbeideren til å tenke på løsninger på problemene han eller hun fantaserer om.Tanken er å endre medarbeiderens fokus fra negative tanker til å delta i å skape et bedre arbeidsmiljø.Dette kan komme som noe av et sjokk til å begynne med, og det er helt sikkert motstand.Over tid kan konsekvent be om innspill om hvordan du kan gjøre ting bedre å begynne å få til små, men merkbare endringer i hvordan den giftige medarbeideren samhandler med andre.

I noen tilfeller, ingen mengder resonnement eller forsøk på å snu den dårlige holdningeninn i noe mer positivt vil fungere.Dette gjelder spesielt når giftige medarbeidere tar mye glede av å skade andres omdømme.Utarbeide dokumentasjon relatert til disse giftige aktivitetene og konfrontere opphavsmannen direkte.Gjør det klart at med mindre ting endres, vil aktiviteten bli rapportert til en leder eller veileder som kan iverksette tiltak.

Forsikre deg om at du er klar over selskapspolitikk eller eksisterende forhold mellom den giftige medarbeideren og øvre ledelse som kan brukes mot deg.For eksempel, hvis den negative innflytelsen på arbeidsplassen tilfeldigvis er en slektning til eieren av selskapet, er sjansen stor for at du vil være den som er disiplinert og muligens avsluttet fra sysselsetting.Hvis denne situasjonen eksisterer, hold så rolig som mulig mens du ser etter ansettelse andre steder.Å fjerne deg selv fra denne typen håpløse situasjoner vil minimere belastningen på nervene og la deg gå videre til en situasjon der det er en bedre sjanse for å være fornøyd med ditt arbeidssted.