Hvordan bekjemper jeg en oppsigelsesvarsel?

Den beste måten å bekjempe en oppsigelsesvarsel avhenger av grunnlaget for ditt argument.Hvis du tror at varselet ikke var ment for deg, kan problemet løses ved å kontakte personen som sendte brevet.Ellers kan du følge ankeprosessen hvis en ble skissert i varselet eller i din ansattes håndbok.Hvis årsaken til oppsigelse innebærer juridiske spørsmål, kan det hende du må kontakte et myndighetsorgan eller en arbeidsadvokat.

Feil skjer, spesielt i store selskaper.Hvis du mottok en oppsigelsesvarsel og detaljene ser ut til å være helt outlandish, er det en mulighet for at brevet ble sendt til feil person.Hvis det ble sendt fra noen på et annet sted, bør du dele det med din veileder eller leder av menneskelige ressurser.Sammen bør dere to kontakte personen som sendte oppsigelsesvarsel og varsle ham om at du mener at han gjorde en feil.

Ditt oppsigelsesvarsel kan inneholde detaljer om hva du bør gjøre hvis du vil anke avgjørelsen, eller disse kan væreskissert i din ansattes håndbok.Forsikre deg om at du eksplisitt følger disse instruksjonene.Ikke la noen frister passere og sørge for at du kommuniserer med den spesifiserte personen eller avdelingen.

I mellomtiden bør du begynne å forberede forsvaret ditt.Gå nøye gjennom oppsigelsesvarselet ditt igjen og sammenlign den med firmaets håndbok eller andre dokumenter som skisserer selskapets disiplin og oppsigelsespolitikk.Samler også alle bevis som du mener vil hjelpe deg å støtte argumentet ditt, inkludert uttalelser fra dine medarbeidere.

Det er noen grunner til at du ikke kan avskjediges.Disse vil variere avhengig av din jurisdiksjon, men vanlige eksempler inkluderer diskriminering, gjengjeldelse for å delta i et varslingsprogram, og nektet å delta i kriminell aktivitet.Hvis du tror at du blir avskjediget av ulovlige grunner, kan det være et myndighetsorgan som vil gripe inn.I så fall, gå til det byrået enten personlig eller besøk nettstedet for å finne ut hvordan du kan inngi en klage.

Hvis det ikke er noe myndighetsorgan som hjelper deg, eller hvis du mener at oppsigelsesvarselet utgjør et kontraktsbrudd, bør du kontakteen arbeidsadvokat.Dette er en juridisk profesjonell som spesialiserer seg på arbeids- og yrkessaker.Ikke bli avskrekket fordi du antar at det vil være dyrt.Du kan være i stand til å finne en advokat som vil tilby deg en gratis konsultasjon, og hvis hun beholdes, kan hun jobbe med saken din på en beredskapsbasis.