Hvordan får jeg betalt farskapspermisjon?

Generelt er den eneste måten du kan få betalt farskapspermisjon å jobbe for en arbeidsgiver som tilbyr det.Mange land krever at arbeidsgivere gir lovpålagt farskap, men denne permisjonen er vanligvis ubetalt.Avhengig av hvor du bor, kan betalt farskap permisjon være en landsomfattende lov, en lokal eller regional lov, eller ikke en lov i det hele tatt.Hvis arbeidsgiveren din ikke tilbyr betalt farskap og dine lokale, regionale eller nasjonale lover ikke krever det, har du fortsatt alternativer.Noen arbeidsgivere kan tillate ansatte å planlegge ferietid, eller bruke syke eller årlige permisjonsdager, etter at barna deres er født.

Den enkleste måten å få betalt farskapspermisjon er å godta en jobb som inkluderer betalt farskapspermisjon i fordelingspakken.Avhengig av hvor du bor, kan dette være enkelt, eller det kan virke umulig.For eksempel krever noen land med farskap, som Storbritannia, arbeidsgivere for å gi kvalifiserte ansatte et visst beløp av farskap som er betalt.I andre land, som USA, er det ikke lovpålagt lovfestet permisjon.Derfor kan det være vanskelig for menn som leter etter en jobb å finne en arbeidsgiver som gir noe mer enn ubetalt lovfestet farskap.

Noen i din personalavdeling.Be denne personen om å gjennomgå dine farskapsrettigheter og fordeler med deg.Mange land krever at alle eller visse arbeidsgivere gir ubetalt lovfestet farskap, så sjansen er stor for at du i det minste har muligheten til å ta ubetalt tid.Avhengig av hvor du bor, kan det hende du finner ut at dine lokale eller regionale lover krever at arbeidsgiveren din eller et annet byrå gir kvalifiserte arbeidere en slags betalt farskapspermisjon.For eksempel vedtok delstaten California i USA den betalte familie permisjonsloven for alle ansatte som betaler inn i statens uførhetsforsikringsfond. Hvis du finner ut at du ikke er kvalifisert for noen form for farskap, betalt eller på annen måte, vurder andre alternativer.Avhengig av jobben din, kan det hende du kan planlegge ferietiden etter fødselen av babyen din.Hvis du har samlet årlig permisjon eller sykedager, kan det hende du kan ta dem.Vurder å åpne en sparekonto for å bruke i løpet av den tiden, hvis disse dagene ikke blir betalt.For å sikre at planene dine er i samsvar med arbeidsgivers retningslinjer, må du snakke med en ansatt i din personalavdeling.