Hvordan ansetter jeg en personlig assistent?

Hvis du planlegger å ansette en personlig assistent, er det flere ting du må vurdere.Til å begynne med må du ha en klar ide om hva hennes plikter og ansvar er.Etter å ha bestemt dette, må du bestemme hvilke ferdigheter som trengs for å få jobben gjort.Du må også vurdere faktorer som personlighet og karakter.

Jakten på å ansette en personlig assistent begynner ikke når du er ansikt til ansikt med en potensiell kandidat.Før du begynner å intervjue, er det ganske mye arbeid du trenger å gjøre.Du bør begynne med å skissere forventningene dine.Det er flere grunner til at du trenger en klar ide om hva din personlige assistent vil være ansvarlig for.Til å begynne med vil det være veldig vanskelig å kvalifisere en person til en jobb uten å ha en klar ide om hva jobben krever.

Det kan også påvirke arbeidsforholdet negativt hvis du ansetter en personlig assistent som føler at du drar nytte av henne.I noen tilfeller utfører for eksempel personlige assistenter bare profesjonelle oppgaver.I andre tilfeller kan imidlertid personlige assistenter ha ansvaret for mer personlige plikter.Dette bør gjøres klart for den personen du ansetter.

Når du har skissert pliktene, må du bestemme ferdighetene som er nødvendige for å utføre disse pliktene.Dette vil hjelpe deg å velge en godt kvalifisert kandidat.Når du har lagt merke til ferdighetene som vil være nødvendige, bør du vurdere dem sammen med pliktene og bestemme en rimelig lønn.Selv om du vil tillate potensielle kandidater å be om beløpet de forventer, bør du ha en generell ide om hva du mener er rimelig og rettferdig.

Når du er klar til å begynne å intervjue, kan du annonsere stillingen online, i aviser, eller du kan prøve å få hjelp gjennom et bemanningsbyrå.Du kan finne åpent intervjuer enhver interessert kandidat til å være en langvarig og tidkrevende prosess.I stedet bør du utvikle en applikasjonsprosess som lar deg screene CV og følgebrev.Hvis din personlige assistent vil bli pålagt å utføre spesialiserte oppgaver, kan du be om prøver eller porteføljer av relevant arbeid.

Når du bestemmer deg for hvem du vil intervjue, bør du sterkt vurdere personens personlighet.Mest sannsynlig vil den innleide personen jobbe veldig tett med deg, så kompatibilitet kan være like viktig som ferdigheter.Karakter kan også være veldig viktig.Avhengig av ditt felt, kan det hende at assistenten din må opprettholde et visst utseende eller livsstil, for ikke å påvirke karrieren din negativt.Dette kan anse det som nødvendig for deg å gjennomføre bakgrunn og kriminelle kontroller før du ansetter en personlig assistent.