Hvordan forbedrer jeg holdningen på arbeidsplassen?

En positiv holdning på arbeidsplassen har generelt en tendens til å øke personalets moral og kan føre til forretningsfordeler, for eksempel høyere produktivitet, en økt følelse av lojalitet til organisasjonen og lavere personalomsetning.Det er forskjellige måter å forbedre holdningen på arbeidsplassen på.Ved å vurdere aktuelle problemer og samarbeide for å rette opp problemer, kan ledere og deres ansatte skape et positivt arbeidsmiljø for alle.Noen flere ting som ledere kan gjøre for å lette endringer er å modellere positiv atferd, fremme åpen kommunikasjon mellom alle ansatte, og gi insentiver og fordeler til fortjente ansatte.

som leder eller en personell for menneskelige ressurser, ditt første trinn i å prøve å prøve åForbedre holdningen på arbeidsplassen kan være å evaluere dine ansattes meninger om dagens spørsmål på arbeidsplassen.Det kan hende du leter etter reaksjoner på en bestemt policy eller en endring i prosedyre, eller du prøver kanskje å bestemme det generelle tankesettet til personalet.Det er flere måter å vurdere holdning på arbeidsplassen på.Det ene er å lese resultatanmeldelser for å få innsikt i de ansattes tanker om viktige spørsmål.For det andre kan du stille spesifikke spørsmål mens du snakker uformelt med ansatte.En tredje tilnærming er å med jevne mellomrom gjennomføre en formell personalundersøkelse og analysere svarene.

Mange eksperter på menneskelige ressurser foreslår å gjøre undersøkelsesresultatene og andre ansatte tilbakemeldinger til en handlingsplan for å bidra til å oppnå positive resultater.I noen tilfeller kan negative kommentarer og innspill faktisk være til nytte for denne prosessen, fordi ansvaret vanligvis faller på alle for å gjøre ting bedre.I stedet for å la ansatte velte seg i negativitet, kan du prøve å utvikle positive trinn for å adressere klagene deres, som involverer klagerne, slik at de deltar i løsningene.

Både positive og negative holdninger er smittsomme, ifølge mange menneskelige ressurskonsulenter.Som et resultat er en annen teknikk for å forbedre moralen på arbeidsplassen å modellere den typen holdning du vil at de ansatte skal omfavne.I tillegg hjelper det ofte å fokusere på resultater og å fremme en følelse av teamarbeid, i motsetning til å håndheve en streng arbeider-supervisor mentalitet.

Mange mennesker finner også at effektiv kommunikasjon er essensiell på arbeidsplassen.Det kan være til nytte for alle hvis ledere har en åpen dørpolitikk angående ansattes evne til å tale bekymringer, og hvis de gir konstruktive tilbakemeldinger til ansatte om sine forestillinger.Et beslektet mål kan være å fremme positiv kommunikasjon mellom alle ansatte.Sladder og negative handlinger, for eksempel, har en tendens til å føre til et fiendtlig arbeidsmiljø og dårlig holdning på arbeidsplassen.Ledere kan også ønske å ha klare retningslinjer for oppførsel på arbeidsplassen, og disiplinære prosedyrer for brudd på disse retningslinjene.

ofte setter ansatte også setter pris på konkrete belønninger for god ytelse.Noen potensielle eksempler inkluderer økonomiske insentiver og fleksible arbeidsplaner.Rimelige fordeler, som helse- og livsforsikring, blir vanligvis også verdsatt.For ytterligere å fremme en positiv holdning på arbeidsplassen, planlegger mange organisasjoner morsomme sosiale aktiviteter for binding og moralforbedring, for eksempel feriefester og bursdagsgjenkjenninger.