Hvordan øker jeg motivasjonen på arbeidsplassen?

De fleste bruker flere våkne timer på jobben enn de gjør med familie, så måten de oppfatter arbeidsmiljøet på kan påvirke ytelse, lang levetid og generell oppførsel.Foruten økonomisk kompensasjon, er positiv forsterkning ofte nøkkelen til å oppnå et høyere nivå av moral blant ansatte.For å øke motivasjonen på arbeidsplassen, mange ganger, er det enkle gester som gir den viktigste innvirkningen.Inkluder ansatte i beslutninger som påvirker selskapet, og lytt til deres synspunkter.Dette oppmuntrer dem til å føle seg mindre som ansatt arbeidskraft og mer som integrerte deler av et produktivt team.Mest av alt, når ansatte føler seg respektert, er det mer sannsynlig at de bruker mer innsats for å være til fordel for selskapets suksess.

Underbetalte, altfor stressede ansatte jobber vanligvis ikke med topp ytelse.Hvis de ansatte er viktige for deg, må du sørge for at de vet dette og kompenserer dem deretter.En bonus for en godt utført jobb lar dem få vite at de blir verdsatt.Det kan også øke følelsene av egenverd på et arbeidssted, og dermed oppmuntre til fortsatt ønsket atferd og øke motivasjonen på arbeidsplassen.Fang ansatte som gjør noe riktig, og tilbyr deretter en belønning eller uventet bonus.Selv et lite tegn på takknemlighet, for eksempel en kupong for gratis iskrem, kan være akkurat nok anerkjennelse til ulovlig det positive tankesettet som inspirerer personalet tilandres suksess.Kontorfester er en populær og morsom måte å øke motivasjonen på arbeidsplassen på.Disse samlingene kan være enkle, uformelle og trenger ikke være dyre for å ha en meningsfull innvirkning på personalet.Noen arbeidsgivere velger å kjøpe lunsj til kontoret en gang i måneden som en gest av takknemlighet, mens andre kan skaffe bagels og kaffe under morgenmøter.Noen ganger er det små ting, som dette, som utgjør en stor forskjell i moral.

Selv om positiv forsterkning og kompensasjon er viktig for ansatte, kan fordeler som helseforsikring, feriebetal og betalte personlige dager påvirke veienAnsatte føler seg om arbeidsgiverne sine.Bedrifter som ikke tilbyr denne typen fordeler, kan ende opp med arbeidere som er redd for muligheten for å bli syke.Noen kan være rett og slett utmattet, fordi de ikke har råd til å ta fri når de trenger å hvile og forynge.Når folk føler at arbeidsgiverne deres ikke forstår eller bryr seg om dem, har de en tendens til å motvirke det, og arbeidsytelsen kan avta over tid.

Noen ganger er årsaken til begrenset entusiasme på jobben fra ansatte som ikke kommer sammen med hverandre.Som leder eller bedriftseier kan du motvirke fiendskap blant kolleger ved å opprettholde et profesjonelt miljø.Unngå å sladre med underordnede og ikke la noen andre delta i aktiviteter som krenker andres rettigheter.Motivasjon på arbeidsplassen er vanligvis forhøyet i kontorinnstillinger der ansatte føler at de blir verdsatt og behandlet med respekt.