Hvordan følger jeg trender med menneskelig ressursstyring?

Ansvaret til en Human Resource Manager vil sannsynligvis endre seg over tid.Nye programvareløsninger kan endre måten administrasjon utføres på og en voksende selskapsressurser kan øke tilbudene som en HR -profesjonell må jobbe med.Dette er et felt der arbeidsgivere ofte støtter og industrideltakere har flere utdannings- og profesjonelle alternativer for å følge med på trender for forvaltning av menneskelige ressurser.Noen av disse valgene inkluderer workshops, sosiale medier og abonnerer på materiale publisert av bransjeeksperter.

Du kan bidra til å følge med på trender i Human Resource Management ved å delta på bransjeseminarer og treningskurs.Enkelte informasjonsleverandører tilbyr ikke bare instruksjon om bransjen og ledere i HR, men gir også formell sertifisering for å fullføre øktene.Lærere vil sannsynligvis ta opp eventuelle vesentlige skift som dukker opp i HR -styring og kan gi eksempler som gjelder hvordan organisasjoner har å gjøre med bransjeendringer.

En annen måte å følge med på trender for forvaltning av menneskelige ressurser er å identifisere praksisområdene som mest sannsynlig vil endre seg.Enkelte bransjer står overfor større regulering enn andre.Ettersom reglene endres for selskaper som deltar i en gitt sektor, er også samsvarstiltakene som sannsynligvis blir berørt.Ved å følge med i regulatoriske standarder i bransjen du jobber for, kan du være bedre i stand til å forberede deg på nye trender som dukker opp i menneskelige ressurser.En måte å gjøre dette på er å investere i å motta industripublikasjoner og fagmagasiner som er viet til å imøtekomme behovene til HR -ledere.

Regulering rundt helse, liv og pensjonsytelser er også sikker på å ha innvirkning på trender for forvaltning av menneskelige ressurser.Fordeler leverandører er ofte proaktive når det gjelder å tilby markedsføring og utdanningsmateriell om endrede standarder i en region.Bruk disse varslene til å bli involvert i en dialog som kan hjelpe deg med å identifisere forskjellige trender.Vanligvis er menneskelige ressursansvarlige vertskap for forskjellige leverandører i løpet av en åpen sesong før de gjør endringer i forhold til forsikrings- og økonomiske leverandører.Vurder å dra nytte av disse øktene ved å stille spørsmål om hvordan tredjepartsleverandører reagerer på de eksisterende markedsforholdene og sammenligner svar for å gjenkjenne bemerkelsesverdige endringer eller trender.

Du kan bruke Internett til din fordel for å følge med på menneskelig ressursstyringTrender også.Human Resources -blogger blir ofte publisert av bransjeveteraner som er på pulsen av eventuelle endrede krav i fasetter som etterlevelse eller fordeler forbundet med personalstyring.Noen blogger er interaktive, og du kan kanskje stille utgiverens spørsmål om bestemte emner.Du kan også få en følelse av vanlige problemer som ledelsespersoner på dette feltet står overfor og hvordan de blir anbefalt å takle disse utfordringene.