Hvordan permitterer jeg en ansatt?

Når et selskap opplever, eller forutsier, en nedgang i omsetningen, blir det ofte møtt med den virkeligheten at det må kutte kostnader, som igjen ofte fører til en permittering av ansatte.Før et selskap bestemmer seg for å permittere en ansatt, bør veilederen sjekke ansattes ansettelseskontrakt, hvis aktuelt, så vel som lovene i jurisdiksjonen der selskapet er lokalisert for å sikre at begge blir fulgt for å unngå fremtidig rettstvist.Lover skiller seg fra en jurisdiksjon til en annen angående hva et selskap lovlig må gjøre når det bestemmer seg for å permittere en ansatt.I tillegg kan ansattes ansettelseskontrakt, eller selskapspolitikk, gi den ansatte rett til sluttvederlag eller fortsatte fordeler som må vurderes før beslutningen om å permittere en ansatt.

Noen jurisdiksjoner beskytter arbeidere lovlig mer enn andre.I USA anses sysselsetting vanligvis å være etter ønske med mindre partene inngikk en skriftlig arbeidsavtale.I en vilje -situasjon kan en veileder permittere en ansatt av en eller annen grunn uten behov for å rettferdiggjøre permitteringen.Som regel har en AT -ansatt heller ikke rett til sluttvederlag når han eller hun er gjenstand for en permittering.Arbeidsgiveren må vurdere alle regler i kontrakten før han tar en beslutning om å permittere en ansatt.For eksempel krever mange fagforeningskontrakter at arbeidsgiveren tar permitteringsbeslutninger utelukkende basert på ansiennitet.Selv om en individuell ansettelseskontrakt ikke kan diktere hvemArbeidsgiver må varsle ham eller henne.Dette blir ofte referert til som å få en rosa glipp.Sammen med den offisielle varselet om at han eller hun blir permittert, kan en ansatt ha rett til å motta rådgivning angående fordelene han eller hun vil motta, samt eventuelle ansettelsestjenester som selskapet tilbyr for permitterte arbeidere.Mens små selskaper ganske enkelt kan gi en arbeider en rosa glid, tilbyr større selskaper ofte omskoleringstjenester, rådgivning eller andre programmer for å hjelpe ansatte til å tilpasse seg permittering.