Hvordan forhindrer jeg å få sparken fra en jobb?

Muligheten for å få sparken fra en jobb er en kilde til stress og angst for mange mennesker, og kan forårsake skade på både personlig liv og nåværende jobbytelse.Selv om det ikke er noen idiotsikker måte å unngå å få sparken fra en jobb, er det mange strategier som kan bidra til å redusere sannsynligheten for denne uheldige hendelsen.Å være en positiv styrke på arbeidsplassen, holde seg i forkant av bransjeutviklingen, og ha en rask respons på feil, kan alle bidra til å forbedre sjansene for å beholde en jobb.Hvis øksen er i ferd med å falle, kan du imidlertid vurdere å ta proaktive tiltak med arbeidsgivere for å hjelpe til med å myke opp slaget.

En av faktorene som kan påvirke avfyringsbeslutninger i stor grad er en ansattes plass i arbeidsplassen.Arbeidere som gjør arbeidsstedet vanskelig for andre, gjennom sladder, sutring eller et dårlig humør, er usannsynlig å myke opp hjertene til en sjef som blir møtt med nedbemanning.Selv om det å være en vennlig og positiv person på arbeidsplassen ikke kan gjøre opp for dårlig jobbprestasjon eller utilstrekkelige ferdigheter, kan det gå langt for å bevare en jobb på en arbeidsplass der de fleste arbeidere er på et likeverdig ferdighetsnivå.Frivillighet med moralprosjekter, å hente inn en boks med informasjonskapsler eller få et rykte som en stor kommunikator kan bidra til å bevare en jobb når nedbemanning er nødvendig.eller henne fra å få sparken fra en jobb.Å peke fingre på andre eller nekte å innrømme en feil kan gjøre en problemsituasjon til å dra for lenge og etablere et dårlig rykte.Å svare på feil med en rask anerkjennelse og en øyeblikkelig plan for utvinning kan faktisk hjelpe en ansattes å få poeng, i stedet for å miste dem for å gjøre en feil i utgangspunktet.

En faktor som kan føre til å få sparken fra en jobb er mangel på etterutdanning.Mange bransjer ser store utviklinger på årlig, om ikke månedlig basis, og arbeidsgivere kan være raske med å erstatte lojale, eksisterende ansatte med nyere arbeidere som har den hotteste, ferskeste opplæringen.Selv om det kan være vanskelig å balansere arbeid med etterutdanning, kan det å abonnere på bransjetidsskrifter, delta på nye utviklingsseminarer eller ta nattklasser hjelpe en ansatt å forbli relevant, og dermed høyt verdsatt, på jobben.

I tilfeller der en avskjed av måtene er både overhengende og uunngåelig, kan en ansatt fortsatt ta noe av brodden ut av å bli sparket fra en jobb ved å ta direkte, rask handling.Å skyte en ansatt kan skade moral og produktivitet på arbeidsplassen, og mange arbeidsgivere vil være villige til å gå på akkord med en avtroppende ansatt for å opprette en gjensidig beslutningsavtale for å skille seg i stedet for en direkte skyting.Kyndige ansatte kan til og med være i stand til å forhandle sluttvederlagspakker, dra nytte av utvidelser og til og med omskolere midler ved å tilby å trekke seg i stedet for å få sparken.Hvis arbeidsledigheten er sikker, har en ansatt lite å tape ved å forsøke å forhandle om en bedre avtale med arbeidsgivere.