Hvordan reagerer jeg på en dårlig ytelsesgjennomgang?

Dårlige ytelsesevalueringer kan forårsake en rekke negative følelser, fra depresjon til sinne.Etter en dårlig ytelsesgjennomgang, bør du prøve å holde deg så rolig som mulig, og lytte til anmelderens forklaringer.Når du har sett over resultatanmeldelsen din, kan du deretter ta opp eventuelle bekymringer med veilederen din.Hvis du er uenig i noen punkter, må du huske å gi eksempler som motsier disse punktene.

Det første du må huske etter å ha mottatt en dårlig ytelsesgjennomgang er å holde seg i ro.Vis ingen følelser i det hele tatt, og hold en profesjonell opptreden.Fremfor alt, ikke bli sint og si noe du måtte angre på senere.

Mesteparten av tiden vil en dårlig ytelsesgjennomgang bli forklart for deg.Eksperter anbefaler at du benytter anledningen til å lytte.Forbli åpen for alle forslag din veileder har.

Du bør også få en kopi av din dårlige ytelsesgjennomgang.Etter å ha gjort det, kan du se det over på din egen fritid.Ikke bare skann denne kopien.I stedet kan du lese alle kommentarene objektivt, og prøv å finne ut om det kan være litt sannhet for noen av dem.

Du kan komme over noen kommentarer som du er uenig med.Hvis dette er tilfelle, kan du samle informasjon som beviser noe annet.Kanskje uttalte anmelderen at du kontinuerlig slo inn prosjekter sent.Hvis dette er usant, kan du samle dokumentasjon som beviser at du har gjort frister.

Det kan være noe informasjon i en dårlig resultatgjennomgang som i det minste er noe nøyaktig.Tenk på denne informasjonen nøye.I stedet for å se på det som et angrep, kan du se det som konstruktiv kritikk.Bruk den til å forbedre ytelsen din i disse områdene.

De fleste selskaper vil gi deg en sjanse til å diskutere eller på annen måte svare på din dårlige ytelsesgjennomgang.Når du diskuterer det med veilederen din, bør du være rolig.Hvis det var noen kommentarer som var sanne, må du huske å erkjenne disse og presentere en plan for å forbedre.Dette er også din sjanse til å rette opp eventuelle punkter som var usanne, sikkerhetskopiere argumentene dine med dokumentasjon.

For å hjelpe deg med å forbedre ytelsen til arbeidsplassen din, anbefales det ofte å komme med en plan og mål.Diskuter disse med din veileder, og be om tilbakemeldinger.Gjør det klart at du er villig til å jobbe hardt for å forbedre ytelsen din, men du trenger også litt veiledning.Følg opp møter med veilederen din noen måneder nede i veien kan hjelpe deg med å holde deg på sporet.