Hvordan skriver jeg et avskjedsbrev?

Et avskjedsbrev er et formelt dokument som indikerer at en ansatt planlegger å forlate et selskap.Å skrive et avskjedsbrev forventes i de fleste jobber, og det er også et merke av respekt.Selv om noen trekker seg muntlig i en samtale med en veileder, anbefales det fortsatt å sende inn et avskjedsbrev.Å skrive brevet trenger heller ikke å være et ork, for av deres natur er avskjedsbrev korte og til poenget.

Det viktigste å være klar over når du utarbeider et avskjedsbrev er at brevet skal forbli positivt.Dette er fordi brevet forblir fil med selskapet, og det kan sees av en rekke forskjellige personer som vil huske tonen i brevet når de blir bedt om en referanse om en tidligere ansatt.I tillegg kan det å være positiv i et avskjedsbrev hjelpe en jobb med en god merknad, i stedet for en sur.

I et minimum skal et avskjedsbrev oppgi stillingen personen trekker seg fra, og datoen som denAvskjed vil bli effektiv.Ansatte bør konsultere sine ansattes håndbøker for å avgjøre hvor mye varsel de skal gi, med to uker som typiske.Når det gjelder noen i en større stilling som planlegger en exit, er det vanlig å snakke om ikrafttredelsesdatoen for avskjed med ledere og kolleger, i hvilket tilfelle datoen i brevet ikke vil være en overraskelse.

Mens et brev iAvskjed kan stoppe her, de fleste inkluderer også en kort merknad som uttrykker takknemlighet for sin tid i selskapet, og angrer for å måtte forlate.Selv i tilfeller der folk lever på bitre vilkår, bør de kunne komme med noe positivt å si, selv om det er en hvit løgn.Å si "jeg likte å jobbe med alle i Company Y," eller "Company X har tillatt meg å bli involvert i mange interessante og oppfylle prosjekter" uttrykker takknemlighet, som vil bli husket av veiledere.

Ansatte er ikke forpliktet til å gi grunner til deresAvskjed, selv om noen kan velge å avsløre grunner som flytting eller skiftende karriere.Ansatte bør være forsiktige med hvordan de ordene disse avsløringene for å sikre at de ikke kaster ambisjoner på jobbene og selskapene de forlater.For eksempel å si "Jeg flytter til Tyskland for en bedre jobb" er et nei-nei, men "jeg flytter til Tyskland for å forfølge nye muligheter for profesjonell fremgang" sier egentlig den samme tingen, på en mye mer høflig og akseptabel måte.

Til tross for de høyt publiserte og ofte sirkulerte bevisene for det motsatte, bør ansatte ikke liste opp klager med et selskap i et avskjedsbrev.Disse klagene burde vært oppdratt med veiledere og andre medlemmer av selskapet i forkant av avskjeden, og de skal ikke henvisesformell avskjed.