Hvordan skriver jeg en trakasseringspolitikk på arbeidsplassen?

En trakasseringspolitikk på arbeidsplassen legger ut retningslinjene, kommandokjeden og potensielle disiplinære straffer for trakassering på arbeidsplassen.En skriftlig policy er en god måte å la de ansatte vite hvilken oppførsel som er tillatt, hvilke tiltak å gjøre hvis trakassering av noe slag oppstår, og hvilken skade som kan gjøres ved trakassering.Å skrive en trakasseringspolitikk på arbeidsplassen kan ta litt tid, forskning og nøye ordlyd.Hvis det gjøres riktig, kan en trakasseringspolitikk på arbeidsplassen bidra til å begrense risikoen for trakassering, og gi ansatte en klar guide til hvilken oppførsel som forventes av dem.

Et av de første trinnene når du skriver en trakasseringspolitikk på arbeidsplassen er å lese alle gjeldende lover.Disse kan omfatte regionale, statlige og føderale lover, og kan bekymre spørsmål som diskriminering, overgrep og hatefulle ytringer.Noen fagforeninger har også retningslinjer for trakassering som kan være nyttige på unionsarbeidsplasser.Lesing og forståelse av disse lovene kan hjelpe en arbeidsgiver med å bestemme hvilken informasjon som må inkluderes i politikken, og hvilke tiltak som bærer muligheten for rettslige skritt, samt arbeidsutstedt disiplin.En kommersiell eller arbeidsplass trakasseringsadvokat kan være i stand til å hjelpe arbeidsgivere til å ordne en policy for å sikre overholdelse av alle lover.

En trakasseringspolitikk på arbeidsplassen må være tydelig og kortfattet.Noen eksperter anbefaler å bruke spesifikke eksempler for å vise hva en akseptabel eller uakseptabel uttalelse kan være, mens andre oppmuntrer til bruk av konsepter som profesjonalitet og væremåter for å hjelpe til med å informere retningslinjer for trakassering.I det minste kan politikken definere hver type trakassering, for eksempel verbal, fysisk eller seksuell, og egenskapene til trakasserende atferd.

I tillegg til å forklare parametrene for trakassering, kan en trakasseringspolitikk på arbeidsplassen skissere rapporteringsretningslinjene for eventuelle hendelser som oppstår.Dette kan omfatte innlevering av en skriftlig klage, som ber om et møte med en umiddelbar veileder, og et middel til å rapportere til en høyere plassert selskapstall dersom klagen innebærer en umiddelbar overordnede.Noen eksperter anbefaler å inkludere en klausul som sier selskapets stilling til gjengjeldelse, slik at ansatte vil vite at jobben deres ikke vil være i faresonen for å inngi en rapport.

En skriftlig seksuell trakasseringspolitikk kan være veldig gunstig for menneskelige ressurser eller øvre nivåLedelse så vel som vanlige ansatte, da det kan skissere prosedyren for etterforskning og respons på hendelser med trakassering.Å ha en klar undersøkelsesprosedyre ligner på å ha en god brannfluktplan;Hvis situasjonen noen gang kommer opp, kan det være en enormt nyttig ressurs.Politikken kan også skissere mulige straffer for trakasseringshendelser, inkludert suspensjon, prøvetid og oppsigelse.

Å skrive den beste trakasseringspolitikken på arbeidsplassen i verden vil gjøre lite bra hvis den ikke blir tydelig og konsekvent håndhevet.Siden selskapet kan være juridisk ansvarlig for ethvert trakasseringssøksmål, er det viktig at ansatte på øverste nivå ikke får ideen om at de er over loven på noen måte.Å skrive en klar politikk med en spesifikk kjede av kommando og handlingsplan for trakasseringsspørsmål kan bidra til å forhindre at disse problemene oppstår, eller i det minste la de ansatte vite at deres sikkerhet er en viktig sak på arbeidsplassen.