Hvordan skal jeg fortelle noen at de ikke er ansatt?

Å fortelle noen at de ikke er ansatt er aldri en enkel jobb, men alle ansettelsesledere vil møte dette dilemmaet mange ganger i karrieren.Mens alle frykter fornektelse på et eller annet nivå, er det viktig for alle å forstå at ikke alle vil passe inn i hver jobb.Videre er det tider hvor søkerkvaliteten vil være så stor, en beslutning om å avvise en søker kan ikke reflektere over at søkerens evner, men den generelle kvaliteten på feltet.

Det er en rekke metoder som kan brukes til å fåMelding på tvers av at en person ikke er ansatt.I mange tilfeller, spesielt for de som aldri ble etterlyst til et intervju, kan et enkelt formbrev være tilstrekkelig.I andre tilfeller, der noen kan ha blitt innkalt til et intervju, kan en telefonsamtale eller brev velges for å levere meldingen de ikke ble ansatt.I tilfeller der det kan være et pågående forhold til personen som ikke er ansatt, kan det være best å dele nyhetene personlig, selv om dette har det åpenbare potensialet iDe som ikke fikk jobben.Hvis det kan være en fremtidig stilling de kan passe, gi dem beskjed.Imidlertid, ikke bare si det for å lette smertene.Selv om det alltid er godt å svikte noen lett ned, er det grenser for hvor langt man skal gå for å oppnå dette.Liggende er aldri akseptabelt.

Derfor vil de fleste forstå om de ikke blir ansatt.Noen kan ta det personlig, men mange vil være veldig profesjonelle om situasjonen.For de søkerne som tar det personlig, forstår dette at du sannsynligvis tok den riktige avgjørelsen i ikkeikke ansatt.Dette er uprofesjonelt og reflekterer veldig dårlig ikke bare på ansettelsesansvarlig, men organisasjonen som helhet.Ja, det vil være tider når en person er så desperat at de kan feilrepresentere seg, men det er best å kritisere dette som en fare for stillingen og gå videre. Generelt er det ikke en god ide å fortelle noen spesifikke grunnerHvorfor de ikke ble ansatt for en jobb.Dette kan bare føre til harme og anger.Imidlertid kan det være bestemte tider hvor dette kan være en god idé.For eksempel, hvis en søker var lovende og ansettelsessjefen mener en annen stilling vil åpne seg som passer søkerens ferdigheter, kan dette være en måte å la den personen vite at de snart kan få en ny mulighet.