Er det verdt å ta midlertidig sysselsetting?

Ved første øyekast kan svaret på dette spørsmålet virke åpenbart.Enhver form for vinnende sysselsetting, til og med midlertidig sysselsetting, anses som å foretrekke fremfor langvarig arbeidsledighet.I visse virkelige omstendigheter kan imidlertid fordelene med midlertidig sysselsetting ikke oppveie negativene.Mange mennesker synes midlertidig arbeid er veldig gunstig, siden både ansatt og arbeidsgiver forstår den midlertidige karakteren av jobben og det er langt mindre bekymring for en uventet permittering eller skyting.Andre kan synes det er lite mer enn en stoppgap-øvelse, bare midlertidig avverger effekten av arbeidsledighet.

Midlertidig sysselsetting anses fortsatt som sysselsetting, noe som betyr at fordeler med arbeidstakere kan bli berørt av tilleggsinntekten.Under visse omstendigheter kan dagpenger beregnes i henhold til det siste arbeidet som er utført, ikke nødvendigvis den siste faste arbeidsgiveren.Dette betyr at hvis en permittert fabrikkarbeider godtar en midlertidig jobb som betaler minstelønn og deretter blir arbeidsledig igjen, kan hans eller hennes dagpenger bare være basert på lavere lønn for den midlertidige posisjonen, ikke den høyere lønnen til fabrikkjobben.Noen arbeidere kan synes det er mer fordelaktig å forbli på arbeidsledighet i stedet for å jobbe en midlertidig jobb for mindre penger.

Det er imidlertid de som drar nytte av midlertidig sysselsetting.Noen mennesker blir veldig frustrerte mens de utfører de samme jobboppgavene om og om igjen.Å jobbe for et tempingbyrå betyr ofte å ta på seg en rekke forskjellige arbeidsoppgaver i korte perioder, og reduserer derfor sjansene for kjedsomhet eller utbrent jobb.For de som bare kommer inn eller kommer inn i arbeidsmarkedet på nytt, kan denne typen sysselsetting hjelpe arbeidstakere på inngangsnivå med et kontor- eller fabrikkarbeidsmiljø før de søker mer permanent sysselsetting.Å demonstrere en sterk arbeidsmoral eller eksepsjonell egnethet, mens den er midlertidig ansatt, kan hjelpe en person til å skille seg ut hvis selskapet bestemmer seg for å ansette en fast ansatt.

Noen permitterte arbeidere kan dra nytte av mentalt og følelsesmessig ved å søke midlertidig sysselsetting i stedet for å stole på arbeidsledighetsfordeler.Når permanente jobber blir knappe, blir noen mennesker fullstendig motløs og kan spiral nedover til depresjon.Å jobbe en midlertidig jobb, uansett hvor menial oppgaven eller hvor overkvalifisert arbeideren kan være, kan hjelpe noen mennesker avverge følelser av verdiløshet eller arbeidsledighet de kan oppleve etter en skyting eller permittering.

for de på en dedikert jobboppdrag, spørsmålet om å akseptere midlertidig ansettelse kan være komplisert.Tidsbruk på å jobbe med en midlertidig oppgave er generelt tid ikke brukt på å lete etter mer passende sysselsetting.Å planlegge et jobbintervju eller reise ut av byen på et bredere jobbsøk kan være vanskelig mens du jobber på en midlertidig jobb.Heldigvis kan mange moderne arbeidssøkere dra nytte av nettsteder på nettet og elektroniske CV for å fortsette en permanent jobbjakt mens de fremdeles jobber midlertidig.

Noen mennesker opplever at midlertidig sysselsetting på sitt felt er en god måte å lære nye ferdigheter, noe som ville gjortVær veldig gunstig under et intervju for en permanent stilling.Arbeidsgivere anser generelt enhver innsats for å holde seg aktive i feltet for å være et pluss.Igjen, denne fordelen bør veies mot potensielt tap av fordeler.