Hva er søkerens sporingstjenester?

Som alle som har vært ansvarlige for å holde rede på søkere og matche dem opp med tilgjengelige sysselsettingsstillinger vet, hjelper ingenting med å holde oppgaven innenfor rimelige grenser som bruk av søkersporingstjenester.Her er noe informasjon om søkerens sporingstjenester, og hvordan de kan være til nytte for selskapet ditt.

Formålet med søkerens sporingstjenester er å sikre at alle kvalifiserte søkere er riktig klassifisert og logget i tilfelle stillinger blir tilgjengelige som er riktig for deres ferdighetsettene.Fra dette perspektivet kan søkersporingstjenester effektivt brukes til både den nye søkeren som ønsker å komme på jobb for organisasjonen, så vel som nåværende ansatte som ønsker å holde søknader som er registrert for sjansen til å avansere i selskapet.

SporingssøkereBegynner med et organisert middel til å referere og omskynde hver enkelt applikasjon som holdes på fil.Tjenestetjenester for applikasjoner kan bidra til å organisere dataene som er funnet på applikasjonene, og krysshenviser enhver erfaring eller utdanningsbakgrunn til de grunnleggende kravene for hver stilling som for tiden fungerer i selskapet.Det dette gjør er å skape en enkel måte for en travel menneskelig ressursavdeling å skanne den nåværende søknadsbanken når en jobbåpning oppstår.Kvalifiserte søkere kan kontaktes, intervjuer arrangert og forhåpentligvis kan stillingen fylles ut i en kort periode.

De fleste søkersporingstjenester har noen innebygde sikkerhetstiltak for å holde dataene også.Tjenesten kan for eksempel bruke et program som automatisk renser CV og andre data fra systemet etter fem år.I andre tilfeller kan noen som søker om en annen stilling ha muligheten til å oppdatere sin søkerprofil i databasen, noe som gjør det enkelt å revurdere dataene sine og krysse dem til nye jobbmuligheter.Søkersporingstjenester kan også brukes til å flagge søkerprofiler og fjerne dem fra vurdering hvis søkeren ikke svarer eller nekter jobbintervju tilbud etter fire eller fem forsøk.

Oppgaven til søkersporing kan være en involvert, spesielt for selskaper som somRutinemessig sysselsetter hundrevis eller tusenvis av mennesker.Overbelastede menneskelige ressursavdelinger kan oppleve at jobben med å følge med på applikasjonsdata holder dem borte fra andre viktige forhold, for eksempel å forbedre ansattes fordeler og arbeidsforhold.Å velge å bruke utenfor søkerens sporingstjenester kan bidra til å opprettholde en balanse mellom viktige menneskelige ressursoppgaver, samt opprettholde en arbeidende liste over potensielle arbeidsressurser for selskapet.

Profesjonelt bundet og viet konfidensialitet, kan disse søkerens sporingstjenester utgjøre en stor forskjell i måten selskapet ditt finner de rette menneskene for riktig jobb.Å benytte seg av søkerens sporingstjenester som et middel til å holde søkerdata i orden og tilgjengelig for vurdering etter behov kan gå langt i retning av å holde oppgaven håndterbar.