Hva er passende gaver til en medarbeider?

Å gi medarbeidergaver krever litt tanke.De bør være passende og i tråd med selskapets retningslinjer.De skal representere gjennomtenksomhet, men ikke mye utgifter.Noen selskaper har spesifikke retningslinjer for når det er akseptabelt å gi medarbeidergaver, og kan også begrense prisklassen på gaver.Før du velger en gave til en medarbeider, bør en ansatt sjekke selskapets policy for å sikre at eventuelle medarbeidergaver ikke er i overkant av beløpene ens selskap tillater en å bruke.

Medarbeidergaver skal aldri være vitser ellerGaver som er seksuelt upassende, da dette kan betraktes som seksuell trakassering.På samme måte skal gaven ikke være av en intim karakter.Man skal for eksempel aldri gi nattklær eller underklær til en medarbeider, eller en gave som kan innebære en krassvits.

I stedet bør en ansatt gjøre medarbeidergaver så generelle som mulig.Gavekort eller gavekort er en fantastisk vei å gå.Sertifikater eller kort lar medarbeideren velge en gave etter hans eller hennes valg.Alternativt er gavekort til restauranter eller kinoer også gode valg.Bokser med godteri, selv om det er en god idé å sjekke om kollegaen har allergier eller unngår visse matvarer.Personlige krus eller bilderammer er også gode generelle medarbeidergaver.Blomster kan gis, selv om en mannlig ansatt sannsynligvis bør unngå å sende dem til en kvinnelig medarbeider.Dette kan tolkes feil som romantisk interesse, med mindre man alltid gir blomster til alle.

Folk er også opptatt av å gi medarbeidergaver når andre medarbeidere ikke mottar noen gaver.Hvis medarbeideren feirer et spesielt øyeblikk, som en kampanje, pensjonisttilværelse eller bursdag, er det vanligvis akseptabelt å gi gaver bare til en bestemt person.Høflighet tilsier at alle medarbeidere bør behandles på samme måte.Hvis man feirer bursdagen til en medarbeider, bør man feire bursdagen til alle medarbeidere.

Hvis en ansatt ikke velger å feire bursdagen til hver medarbeider, kan noen velge å danne et privat vennskap med co-arbeidere og har sammenkomster utenfor kontoret, og ikke i løpet av normale kontortid.Det er best å diskutere og planlegge slike utflukter utenfor kontoret for ikke å få andre til å føle seg ekskludert.

I høytidssesonger bør medarbeidergaver innebære minimale utgifter.Det er viktig å huske på at ikke alle har samme inntekt.Spesielt hvis kontoret har en årlig gaveutveksling, bør ikke medarbeidergaver være for høye pris.