Hva er grunnleggende forretningsetiske konsepter?

De mest grunnleggende forretningsetiske konseptene kan oppsummeres som verdiene ærlighet, integritet og rettferdighet.Den nøyaktige oppførselen vil avhenge av landet og selskapet.Ærlighet har å gjøre med etisk reklame og en rimelig kostnad for kvaliteten på produktet eller tjenesten, samt selskapet som holder ordet til alle det omhandler og i alt det gjør.Integritet dekker et bredt spekter av etikk, men inkluderer spørsmål som sosialt og miljøansvar.Fairness er et av de helt grunnleggende forretningsetiske konseptene ved at det kan referere til den enkleste formen for å behandle alle mennesker i kommersielle omgangÅ skape en vinn-vinn-situasjon for begge parter, enten det er arbeidsgiver-ansatt eller firmaklient.De grunnleggende forretningsetiske konseptene om rettferdighet kan testes gjennom analyse av forhandlinger og kommersielle omganger fra begge parter av en objektiv observatør.Noen ganger omtalt som et rettferdig spillfelt, bør etiske forretningsforhold være lønnsomme eller gunstige for begge parter.Det betyr også å holde avtaler og løfter.Enten en arbeidsgiver lover en ansatt en økning eller en leverandør samtykker i å levere varer av topp kvalitet, betyr de grunnleggende forretningsetiske konseptene for integritet å holde ordene og følge gjennom.Pålitelighet og å fortelle sannheten er grunnleggende integritetsetiske konsepter som brukes i alle aspekter av virksomheten fra å betjene kunder til å ansette og skyte ansatte.

.Ærlighet forholder seg også til rettferdighet og integritet, da det betyr å fortelle sannheten til andre.Ærlige virksomheter selger kvalitetsprodukter til fornuftige priser.De gir et overskudd gjennom etiske forretningsstrategier i stedet for å prøve å dra nytte av andre gjennom uærlige priser. Personlig etikk anses vanligvis som grunnlaget for å drive etiske virksomheter.Grunnleggende forretningsetiske konsepter bør strømme ned fra toppseierskapet og styringen av et selskap til alle arbeidere.Ledelsesetikk påvirker også kundeforhold og hvor godt verdiene blir håndhevet i arbeidsmiljøet.