Hva er grunnleggende arbeidsgiverforpliktelser?

Mange steder er det grunnleggende arbeidsgiverforpliktelser som arbeidsgivere må følge.Selv om lovene kan variere fra land til land og til og med fra region til region, forventes det at arbeidsgivere vanligvis oppfører seg på en rettferdig og ansvarlig måte når det gjelder ansatte.Blant de grunnleggende arbeidsgiverforpliktelsene mange steder er slike ting som diskrimineringsfri ansettelse, trygge arbeidsmiljøer og minstelønn.Noen steder er arbeidsgivere forpliktet til å skaffe arbeidstakers kompensasjonsforsikring også.

En av de mest grunnleggende arbeidsgiverforpliktelsene i mange jurisdiksjoner er overholdelsen av diskrimineringsfri arbeidspolitikk.Flere steder er det ulovlig å diskriminere jobbsøkere på grunn av alder, kjønn, rase eller nasjonal opprinnelse.På samme måte er det vanligvis ulovlig å diskriminere potensielle ansatte på grunn av handikap.Hvis en potensiell ansatt er kvalifisert til å gjøre en jobb, bryter en arbeidsgiver loven hvis han nekter å ansette ham på grunn av en funksjonshemming, fargen på huden hans, hans kjønn eller hans alder.Aldersdiskrimineringslover gjelder vanligvis for de som er 40 år og eldre.

Mange steder inkluderer grunnleggende arbeidsgiverforpliktelser å gi en minstelønn.Dette betyr at arbeidsgivere i en jurisdiksjon som har minstelønnslover er pålagt å betale sine ansatte minst minstelønnen som er satt i jurisdiksjonen.Ofte har et lokalt område en minstelønn som skiller seg fra minimumssettet av den nasjonale regjeringen.I et slikt tilfelle er arbeidsgiveren ofte pålagt å betale den minstelønnsbeløpet som er høyere.Det er imidlertid noen unntak fra disse lovene, og noen jurisdiksjoner krever ikke at arbeidsgivere betaler en minstelønn til profesjonelle arbeidere;studentarbeidere;mennesker yngre enn 20;arbeidere som mottar tips;og noen gårds- og sesongarbeidere.

Mange jurisdiksjoner har også lover som inkluderer sikkerhet på arbeidsplassen på listen over arbeidsgiverforpliktelser.På steder som har disse lovene, er arbeidsgivere lovlig forpliktet til å tilby en arbeidsplass som er rimelig sunn og trygg.Standardene som gjelder, kan imidlertid avhenge av hvilken type jobb en ansatt utfører, og noen ganger har jobber iboende risiko.For eksempel kan risikoen for forbrenninger være iboende for ansatte i sveisefirmaet, men et selskap som ansetter sveisere er vanligvis pålagt å skape og følge sikkerhetspraksis som beskytter de ansatte mot ulykker.

Arbeidernes kompensasjonsforsikring er også en grunnleggende arbeidsgiverplikt i mange jurisdiksjoner.Der det er nødvendig, har arbeidsgivere denne forsikringen for å dekke krav for ansattes skader som oppstår på jobben.For eksempel, hvis en person blir skadet ved å skli på et vått gulv på hans arbeidssted, kan han sende inn et arbeidstakers kompensasjonskrav hos arbeidsgiverforsikringsselskapet.Hvis et selskap er veldig lite eller økonomisk i stand til å fungere som sitt eget forsikringsselskap, kan det hende at arbeidstakers kompensasjon ikke er påkrevd.