Hva er selskapets etikk?

Noen av retningslinjene som definerer hvordan et selskap og dets tilknyttede selskaper opererer er gitt i form av lover.Andre retningslinjer er gitt i form av selskapets etikk, som er et organ av forskrifter satt av et selskap for å veilede drift og ansattes oppførsel etter visse standarder.Bedriftsetikk brukes ofte for å beskytte en virksomhet for å hjelpe den med å opprettholde et visst bilde.

Fagene som dekkes av selskapets etikk kan variere veldig fra en virksomhet til en annen.Disse standardene dikterer ofte hvordan ansatte skal handle mot hverandre og hvordan de skal handle mot ikke-ansatte.Bedriftsetikk kan regulere atferd mens de arbeider og atferden til ansatte utenfor arbeidet.Vanligvis dekket områder er integritet, diskriminering og fraternisering.

Ved å ansette selskapets etikk, kan et selskap utøve en større mengde kontroll over bildet.Dette er mulig ved å kreve at alle handler på en måte som faller innenfor selskapets visjon.Konsekvensene for brudd på selskapets etikk kan variere like mye som retningslinjene.Med noen selskaper kan alle overtredelser føre til oppsigelse av ansettelsen.Andre kan ha mildere systemer som gir rom for advarsler eller avslutning basert på alvorlighetsgrad.Mange bransjer har profesjonelle etiske komiteer.Disse organene er et skritt under loven og et skritt over et selskap.De har vanligvis muligheten til å suspendere profesjonelle lisenser eller å pålegge straff som straff.

Det er også lovene som styrer virksomheten generelt og visse bransjeatferd spesifikt.Noen selskaper ønsker ikke å la de ansatte tolke disse forskriftene på egen hånd.Noen selskaper prøver også å forhindre at de ansatte utvikler vaner eller forretningsstrategier i grå områder.Bedriftsetikk kan tjene som en styringsteknikk som beskytter både selskapet og dets ansatte mot konsekvenser og plettet bilder.

For eksempel håndterer noen mennesker alkohol og andre gjør det ikke.I stedet for å overlate det til dommen fra hver enkelt, kan et selskap forby signering av enhver avtale på et møte der alkohol ble konsumert av noen av partene.Dette beskytter selskapets ansatte mot å gå inn i en usunn avtale på grunn av rus.Det forhindrer også påstander fra de andre Partys -medlemmene om at de med vilje ble ført til å drikke for mye, slik at de kunne bli tvunget til å signere en usunn avtale.