Hva er selskapets incentivprogrammer?

Det er en rekke bedriftsinsentivprogrammer, og de varierer avhengig av type selskap, budsjett og programplanlegger.Bedriftsinsentiver er generelt belønning gitt til ansatte for å øke moralen og øke jobbytelsen.Hvert selskap utarbeider en personlig plan, som vanligvis inkluderer innstillingskrav for de som er kvalifisert til å motta insentiver, utarbeide et budsjett som økonomisk muliggjør insentiver og bestemme hvilken type insentiv som er mest effektiv for ansattes ytelse.De vanligste selskapets incentivprogrammer er reise-, målorienterte, faste budsjett- og poengprogrammer.

Reisebaserte bedriftens insentivprogrammer belønner ledere som oppfyller de individualiserte kriteriene satt av selskapet.De fleste selskaper bruker luft-, hotell-, cruise- og eventyrinsentiver.Flyselskaper er en belønning som tilbyr billetter til ansatte og generelt lar ham eller henne velge destinasjonen.Hotellbevisene er like, og selskaper velger vanligvis en hotellpakke som er gyldig over hele verden for også å tillate ansatte å planlegge sin egen tur.Eventyr- og cruisepakker er vanligvis dyrere fordi de alle er betalte ferier for enten eksotiske eller eventyrtema -lokasjoner.

Målprogrammer er utviklet for å sette prestasjoner for ansatte og belønne de som når bedriftens mål.Belønninger er vanligvis basert på bedriftsbudsjetter og kan omfatte elektronikk, gavekort til butikker eller restauranter, og noen ganger belønner så store som kjøretøyer eller tidsandeler.Undergangen til dette belønningssystemet er manglende evne til å forutsi kostnadene.Hvis belønninger tilbys til et stort antall ansatte, er det vanskelig å forutse hvor mange som kan nå målet og hvor mye det vil koste etter at belønningen har blitt distribuert.

Bedriftsinsentivprogrammer basert på et fast budsjett blir ofte brukt av mindre selskaperfor å unngå uoverkommelige utgifter.Bedrifter utvikler vanligvis et belønningssystem som bare tilbys et visst antall ansatte, og selv om mål er satt, er det bare noen få seier.Dette er et kontrollert system som er innlemmet i ukentlige, månedlige eller årlige budsjetter.

Point -programmer brukes til å oppmuntre til et mangfold av ansattes egenskaper, inkludert ytelse, atferd, organisatoriske ferdigheter og generell presentasjon.Varigheten av punktsystemet er vanligvis kontinuerlig, og selskaper setter tider og krav for å innløse poeng for valgte belønninger.Dette systemet oppmuntrer til konstant forbedring ved å tilby en rekke belønninger og endre kravene ofte.Selv om bedriftens insentivprogrammer kan variere, er formålet vanligvis å øke overskuddet ved å styrke kontormotivasjonen.