Hva er særegne kompetanser?

Også kjent som kjernefunksjoner eller kjernekompetanse, er særegne kompetanser talentene og kollektive opplevelsen som er iboende innenfor arbeidsstyrken til et gitt selskap.Disse essensielle egenskapene anses som svært ønskelige, siden de gir virksomheten det den trenger å være konkurransedyktig på markedet, gi verdi for kundene og til slutt oppnå selskapets mål og mål.Det er ingen ideell kombinasjon av disse talentene og erfaringene, siden verktøyene som er nødvendige av forskjellige selskaper vil variere.

For å vurdere om de særegne kompetansene som er nødvendige for å la virksomheten konkurrere på markedet og nå sine mål, må hvert talent eller evne vurderes.For å være av verdi for forretningsinnsatsen, må det være en som øker potensialet for å gi fordelen for kunden.Selv om kompetansen ikke trenger å direkte føre til dette, må den bidra til prosessen på et tidspunkt i oppfyllelseskjeden.

Særskilte kompetanser er også noe vanskelig for konkurransen å kopiere eller etterligne.Denne vanskeligheten kan stamme fra å finne det vanskelig å tiltrekke ansatte med lignende nivåer og typer kompetanse, eller en manglende evne til å skaffe individer som også kan bringe samme nivå av erfaring til forretningsinnsatsen.I begge tilfeller har konkurrenter det vanskelig å lage den samme blandingen av ressurser, og er derfor ikke i stand til å utføre samme type forretningsplaner med lignende suksess.

En av måtene en virksomhet fortsetter å utvikle seg er ved å stadig evaluere de ekstraordinære evnene eller særegne kompetansen som trengs for å ta operasjonen til neste nivå.Når et selskap utvider sin kundebase, vil det sannsynligvis oppstå behov som ikke var til stede i fortiden.Ved å oppsøke mennesker som har talentene som trengs for å imøtekomme disse behovene, eller dyrke disse talentene blant den eksisterende arbeidsstyrken, er virksomheten i stand til å posisjonere seg for ikke bare å holde på sine nåværende kunder, men også når inn i nye sektorer i forbrukermarkedet, slik at den kan gå steder som konkurransen ennå ikke har oppdaget.

Enhver vellykket virksomhet vil innebære tilstedeværelse og effektiv utnyttelse av særegne kompetanser.Små bedrifter kan utvise kjerneevner som en sterk kundeserviceetikk som hjelper dem å konkurrere med større og mer etablerte virksomheter.Bestillingsfirmaer kan ansette folk med talent for å lage en enestående bestillingsprosess som sikrer rask levering til kundene.Produksjonsanlegg kan ha mennesker som er spesielt begavet i å utforme en prosesskontrollstrategi som eliminerer avfall av råvarer og lar virksomheten senke den totale produksjonskostnaden.Så lenge talentet eller kompetansen anses som avgjørende eller nøkkel til operasjonens funksjon, kan det med rette betraktes som en særegen kompetanse.