Hva er arbeidsbyråer?

Mange oppdager at det kan være en merkbar forskjell mellom å finne en jobb og lansere en karriere.Utfordringen er å vite når man skal akseptere en jobb for å overleve og når man skal holde ut for en dyktig stilling basert på iboende ferdigheter og trening.Det er her sysselsettingsbyråer spiller inn.De fungerer som formidlere mellom arbeidere og arbeidsgivere, med det uttalte målet om å matche selskapets behov med arbeidernes ferdigheter og interesser.De kan være privateid eller sponset av lokale eller nasjonale arbeidsavdelinger.

Offentlige ansettelsesbyråer fungerer også som clearinghouses for lokale fabrikksøkere.Store selskaper gir ofte søknadsskjemaer som forberedelse til nye ansettelsesrunder eller andre utvidelser av arbeidsstyrken.Mange byråer, spesielt de som er sponset av lokale myndigheter, har nok personell til å behandle tusenvis av søknader, i motsetning til selskapene egne menneskelige ressursavdelinger.Arbeidsledige arbeidstakere oppfordres sterkt til å kontakte disse byråene for å fylle ut en rekke søknader.

Employment Agencies opprettholder også en database med dyktige, semi-dyktige og ufaglærte arbeidere som er tilgjengelige for utleie.Hver gang en potensiell arbeidsgiver legger ut en spesifikk jobbåpning med byrået, kan alle de registrerte søkerne med matchende ferdigheter motta en telefonsamtale eller post-in-kort som varsler dem om denne åpningen.Ansatte kan gjennomføre et mini-intervju eller gi interesserte søkere flere detaljer om stillingen.Noen ganger vil den eneste meldingen være en adresse og kontaktinformasjon, og det er opp til søkeren å gjøre ordninger for et intervju direkte med den potensielle arbeidsgiveren.

Private arbeidsbyråer utfører mange av de samme tjenestene, men det er mindre sannsynlig at de vil væreoverarbeidet og underbemannet.Søkere fyller ut detaljerte informasjonsark og dekker alle sine omsettelige ferdigheter og sysselsettingsopplevelser.I tillegg kan søkere også få opplæring i gjenoppta skriving, intervjueferdigheter og presentasjon.Det kan også være noe egnethetstesting tilgjengelig, for å bestemme søkerne sterkeste ferdigheter.

Private ansettelsesbyråer kan også ha etablert forhold til lokale arbeidsgivere, noe som gjør det lettere for søkere å komme forbi den første runden med visninger.De kan også tilby midlertidige jobbtjenester, slik at arbeidere kan tjene overlevelsespenger til noe mer lukrativt eller tilfredsstillende blir tilgjengelig.Midlertidige jobboppgaver kan innebære menig arbeidskraft i fabrikkinnstilling eller geistlig arbeidsnivå som datainnføring eller innlevering.Så nyttige som disse tjenestene kan være, kan private ansettelsesbyråer kreve gebyrer for privilegiet å ha navnet ditt oppført i databasen.Det lønner seg å stille spørsmål før du inngår en kontrakt med et slikt byrå.Ikke fall for utrolige løfter om høyt betalte jobber med liten eller ingen erfaring nødvendig.