Hva er fleksible fordeler planer?

Fleksible ytelsesplaner tilbys av selskaper til ansatte, og de er fordelsplaner som lar ansatte velge den beste planen for seg selv blant en rekke forskjellige alternativer.Dette kan omfatte fordeler som helse, tannlege eller synsforsikring;aksjeinvesteringsplaner;eller fleksible utgiftskontoer som lar en ansatt sette inn dollar før skatt for å betale for medisinske utgifter.Mange selskaper tilbyr også fleksible valg av valg for pensjonsplaner også, for å la folk ta forskjellige pensjonsvalg basert på deres aldre og mål for fremtiden.

Helse, tannlege og visjonsforsikring er noen av de vanligste alternativene for fleksible fordelertil ansatte i et selskap.Dette kan omtales som en kafeteriaplan, fordi ansatte kan velge og velge fordelene de ønsker;For eksempel vil noen ansatte vil ha alle tre, mens andre kan velge å hoppe over tannlege- eller synsdekning, og betale disse utgiftene ut av lommen.Ulike typer forsikringsplaner kan også tilbys, for eksempel de med høyere egenandeler og en mindre månedlig premium-betaling, eller de som ikke krever at de forsikrede besøker leverandører i nettverket.Mengden valg som kan finnes på forskjellige forsikringsplaner er ofte svimlende, og det er derfor det er viktig å forstå valgene før du tar en.

En annen type fleksibel fordelingsplan som ofte tilbys ansatte er en fleksibel sparekonto (FSA), eller helsesparekonto (HSA).Disse lar enkeltpersoner bidra med inntekt før skatt til kontoen, og deretter trekke midlene etter behov for å betale for kvalifiserte utgifter, for eksempel medisinske regninger.Dette er et godt valg for folk som er ganske sunne og sjelden går til legen.I tillegg hjelper det å redusere inntektsskatten som er betalt fordi pengene som er satt inn på kontoen forblir skattefrie så lenge de brukes til de nødvendige utgiftene.

Pensjonskontoer kan også tilbys som en del av en fleksibel fordelingspakke.Noen ansatte kan velge å kjøpe aksjeopsjoner i selskapet.Andre kan velge å bidra til en 401 (k) eller annen type konto, for eksempel en 403 (b) avhengig av selskapets art;Ofte vil selskapet matche ansattes bidrag til et visst beløp.Valget avhenger generelt av hvor lang tid den enkelte har igjen i arbeidsstyrken, samt av om selskapet vil matche bidrag, noe som er en utmerket måte å øke pensjonssparing når det er tilgjengelig.