Hva er fleksible arbeidsordninger?

Fleksible arbeidsordninger er forskjellige typer arbeidssituasjoner som er utenfor omfanget av den tradisjonelle arbeidsinnstillingen og strukturen.Arrangementer av denne typen brukes ofte som et middel til å redusere driftskostnadene, eller som innrømmelser til verdifulle ansatte som ikke er i stand til å jobbe i et mer tradisjonelt miljø.Det er flere forskjellige tilnærminger til fleksible arbeidsordninger i dag, inkludert alternativer som er veldig avhengige av teknologi for å gjøre dem mulig.

Et av de eldste eksemplene på fleksible arbeidsarrangementer er kjent som Flextime .Kort for fleksibel tid, denne tilnærmingen krever planlegging av arbeidstid basert på behov og omstendigheter, i stedet for å holde seg til en fast plan fra uke til uke.For eksempel kan den ansatte jobbe ettermiddager og tidlige kvelder i et par dager, og deretter bytte til arbeidsmorgener og tidlige ettermiddager i en dag, av et par dager, og gå inn klokka 12 dagen etter.Generelt anses ansatte som jobber med en flextime-plan ansatte på heltid, og har alle fordelene gitt til ansatte som jobber en fast plan hver uke.

Jobbdeling er en annen tilnærming til fleksible arbeidsordninger.Dette konseptet kan brukes i forbindelse med Flextime, eller som en frittstående tilnærming.Jobbdelingsideen krever at to eller flere ansatte deler samme stilling, og koordinerer innsatsen slik at alle nødvendige oppgaver er fullført.En situasjon av denne typen kan be om at en ansatt skal jobbe morgener, mens den andre ansatte jobber ettermiddager, med de kombinerte timene som var i full arbeidsdag.Studenter eller andre personer som ønsker deltidsarbeid, finner bare denne tilnærmingen en ideell passform.

Komprimerte arbeidsuker er også et vanlig eksempel på fleksible arbeidsordninger.Denne metoden krever å jobbe flere timer hver dag, men færre dager hver uke.En vanlig tilnærming innen helsevesenet, mange sykepleiere liker komprimerte tidsplaner som lar dem jobbe lengre skifter tre dager hver uke, og deretter ha resten av uken gratis.

Telekommuting er en annen form for fleksible arbeidsordninger som har blitt veldig populær de siste årene.Takket være Internett -teknologi er det mulig å etablere en fullt funksjonell arbeidsstasjon vekk fra arbeidsgiverens nettsted.Ansatte har fordelen av å ikke måtte tåle trafikk for å komme til og fra jobb, mens de fortsatt nyter fordelene ved sysselsettingen med firmaet.Arbeidsgivere kan bruke denne modellen til å skape et virtuelt kontormiljø, og eliminere behovet og utgiftene til et sentralt administrativt anlegg.

Redusert tid og deltidsordninger er også alternativer med fleksible arbeidsplaner.Denne tilnærmingen kan brukes som et overlegg med telekommunikasjon, jobbdeling og andre metoder med relativt letthet.Deltids- og redusert tidsarrangementer kan også brukes midlertidig, slik at ansatte har ekstra tid til å håndtere en slags personlig nødsituasjon eller krise mens de fortsatt beholder ansettelsen.Når problemet er løst, kan den ansatte gå tilbake til hans eller hennes vanlige plan.