Hva er gyldne håndjern?

Golden Handcuffs er verktøy som et selskap bruker for å holde folk lojale eller oppmuntre dem til å være i selskapet.De brukes vanligvis sammen med viktige ansatte når et selskap er opptatt av å miste ansatte eller har et spesifikt behov for å beholde bestemte ansatte i en bestemt periode.De kan ta en rekke forskjellige former, avhengig av selskapet og situasjonen.De blir vanligvis ikke eksplisitt merket som gyldne håndjern, og ansatte kan bli presset til å akseptere dem.

Klassisk har gyldne håndjern i form av incentivprogrammer for ansatte.Mens mange selskaper gir insentiver som betalt permisjon, aksjeopsjoner og betalinger til pensjonsplaner, oppover gyldne håndjern disse insentivene.Arbeidsgivere kan tilby å betale for ekstra utdanning, øke aksjeopsjonene og iverksette andre tiltak for å oppmuntre en ansatt til å bli.Insentivene er strukturert på en slik måte at ansatte vil bli belønnet for å holde seg lenger og kan bli straffet for å forlate.

Noen ganger vil ansatte som forlater tidlig bli pålagt å betale fordeler tilbake, eller ikke vil ha aksjeopsjoner fullt ut.Dette fungerer som et avskrekkende middel til å forlate ved å straffe ansatte som ikke avslutter vilkårene som er satt av selskapet.På samme måte kan selskaper også be om at insentiver blir tilbakebetalt hvis ansatte forlater før en viss dato.For eksempel kan arbeidsgivere tilby å betale for at ansatte skal gå tilbake til skolen etter at de har jobbet i minst fem år, men krever tilbakebetaling hvis den ansatte drar innen fem år etter endt skole.

noen ansatte synes gyldne håndjern er helt akseptable.De kan være veldig fornøyde med et selskap og har til hensikt å gjøre arbeidet sitt der til en livslang karriere.For dem er det ingen grunn til ikke å akseptere slike insentiver, og faktisk å akseptere de gyldne håndjernene kan øke lønns- og pensjonsytelsen betydelig.Disse ansatte kan bruke insentivene til sin fordel når de bygger karrieren i selskapet.

Andre ansatte kan synes de er mer frustrerende eller begrensende.Å ikke ønske å miste eller betale tilbake fordeler kan tvinge folk til å avslå tilbudene om bedre jobber, og kan motvirke folk fra å lete etter forskjellige typer arbeid.Noen ansatte angrer senere på at de aksepterte fordelene som tilbys av et selskap, i frykt for at de begrenset karrieren ved å akseptere de kortsiktige fordelene med fordelene.Noen selskaper tilbyr kortsiktige gyldne håndjern som en forespørsel om å holde seg i seks ekstra måneder for en ekstra fordel, og har en balanse mellom å fange personer med selskapet i en lengre periode og miste nøkkelansatte når de trengs mest.