Hva er HR -konsulentfirmaer?

HR -konsulentfirmaer er tilgjengelige over hele verden og er designet for å dekke flere behov som er unike for menneskelige ressurstjenester.Menneskelige ressurser (HR) rådgivning er vanligvis delt inn i fire primære områder: systemimplementering, rekruttering, evaluering av forretningsprosesser og kompensasjonsstyring.HR -konsulentfirmaer brukes vanligvis av store organisasjoner som har en dedikert personalavdeling.Generelt sett har firmaer med færre enn 250 ansatte ikke den størrelsen som kreves for å nødvendiggjøre tjenestene til denne typen firmaer.

Det primære målet for alle HR-konsulentfirmaer er å fylle et kortsiktig gap i tjenestene som leveres av selskapets interne personalavdeling.Konsulenter er typisk sertifiserte menneskelige ressurspesialister med kompetanse i forskjellige aspekter av dette yrket.Når du velger et konsulentfirma, er det standard praksis å be om CVene til konsulentene som vil bli tildelt prosjektet.Gjennomgå CVene nøye for å bestemme utdanningsnivået og erfaringene som hvert teammedlem besitter.

Systemimplementering er en stor del av arbeidet som er utført av HR -konsulentfirmaer.Det er to typer systemer som brukes til HR: Enterprise Resource Planning (ERP) eller Payroll/Human Resources System.ERP -implantasjon krever et spesifikt ferdighetssett, inkludert kompetanse innen konfigurasjon, systemanalyse, menneskelige ressurser og lovkrav til lønn og programmering.Et frittstående lønnssystem krever også opplæring i systemimplementering, men mangler kompleksiteten i en ERP-implementering.

Rekrutteringstjenester kan variere fra kortsiktige arbeidsbehov til utøvende søkekomiteer.Det overordnede behovet som er fylt av denne typen firmaer er å administrere stillings- og applikasjonsgjennomgangsprosessen.Vanligvis vil et rekrutteringsfirma gjennomføre den første gjennomgangen og intervjuet med potensielle kandidater.En kort liste blir deretter presentert for klienten, som vil holde intervjuer på andre og tredje nivå med rekruttereren.Ved valg av en vellykket kandidat mottar rekrutteringsfirmaet sin betaling for leverte tjenester.Evaluering av forretningsprosesser er et voksende virksomhetsområde for HR -konsulentfirmaer.For å tilby denne tjenesten, må konsulentene ha en sterk utdanningsbakgrunn innen menneskelige ressurser og være kjent med alle lokale arbeidslover, rapporteringskrav og andre forskrifter.Erfaring i industrien er også nødvendig for å forstå gapet mellom ideelle løsninger og praktiske behov.

Kompensasjonsstyring er prosessen med å sammenligne den totale kompensasjonspakken levert av et firma med industrien, sektoren og geografisk beliggenhet.Aktiv kompensasjonsstyring er en integrert del av personalets oppbevaring og rekruttering.De skjulte kostnadene for høy personalomsetning har bred innvirkning på selskapets produktivitet og effektivitet.