Hva er internasjonale konsulentfirmaer?

Det er tre typer internasjonale konsulentfirmaer: økonomisk, informasjonsteknologi og ledelse.Hovedformålet med et konsulentfirma er å gi organisasjoner tilgang til spesialister og fageksperter.Disse konsulentfirmaene har kontorer i en rekke bysentre i land rundt om i verden.

De fleste internasjonale konsulentfirmaer har vært i virksomhet i minst 15 år, og levert tjenester av høy kvalitet i et veldig spesialisert område.Å etablere et internasjonalt omdømme, kundegrunnlag og tilstrekkelig personale tar tid og er avgjørende for å lykkes på dette området.Alle internasjonale konsulentfirmaer har samme forretningsmodell og MDASH;generere overskudd gjennom å gi tilgang til eksperter til en høyere timepris enn kostnad.

For å bli konsulent for et internasjonalt konsulentfirma, må du ha fullført et etterutdanningsprogram på et bestemt felt.Nesten alle konsulentfirmaer krever et minimum Bachelor University -grad med et økende antall som forventer enten en Master of Business Administration (MBA) eller sertifisering i prosjektledelse.En evne til å reise mye, sammen med dedikasjon til etterutdanning og jobbe lange timer i påkrevd i denne bransjen.

Mange store konsulentfirmaer utvidet seg gjennom en kombinasjon av rekruttering og kjøp av mindre styringsfirmaer.Konsulenter har to arbeidsalternativer: ansatt eller kontraktsarbeider.En ansatt får betalt en fast lønn uavhengig av oppdraget.Ansatte har tilgang til helse- og relaterte ytelsesplaner.Kontraktsarbeidere betales bare når de aktivt jobber med et prosjekt.

Disse firmaene gir kompetanse til et bredt spekter av firmaer og bedrifter, på tvers av nesten alle bransjer.Konsulentenes rolle er å gi råd og kompetanse på et bestemt område til klienten.De fleste konsulentfirmaer har en velutviklet infrastruktur på plass, med administrativt ansatte, ledelse og salgspersonell.

Folk som rapporterer den største tilfredsheten med å jobbe i internasjonale konsulentfirmaer, liker å samhandle med mennesker, problemløsing og jobbe som en del av et team.Oppmerksomhet på detaljer, profesjonalitet, dedikasjon og mellommenneskelige ferdigheter er veldig viktige i denne karrieren.Evnen til å fokusere fullstendig på et prosjekt, og deretter la det være på slutten av kontrakten og bytte til neste prosjekt er avgjørende i denne bransjen.

Overskuddsmarginene i denne bransjen varierer mye, basert på det økonomiske klimaet, lengden på kontraktsoppdrag og administrativ struktur.Omsetningsraten for konsulenter er ganske høy, på grunn av de intense kravene fra denne karrieren.Å holde faste kostnader lave er et kontinuerlig problem for internasjonale konsulentfirmaer, sammen med å styre klientforhold.