Hva er jobbprestasjonsmål?

Jobbytelsesmål er spesifiserte oppgaver, praksis eller vaner en ansatt vil utvikle seg for å bli bedre på jobben sin.Noen jobber krever at en ansatt utvikler jobbprestasjonsmål som del av en profesjonell utviklingsplan, mens en ansatt i andre tilfeller kan komme med slike mål som en personlig utfordring.Ansatte som er målorienterte har en enklere tid på å få kampanjer eller hevinger, og i noen tilfeller kan kampanjer og hevinger være basert helt på oppnåelse av disse faste målene.Svært ofte har en arbeidsgiver en hånd i å hjelpe den ansatte med å utvikle målene.

Generelle jobbytelsesmål kan være en liste over viktige stillingsoppgaver.En sekretær, for eksempel, kan ha generelle målprestasjonsmål som inkluderer å fullføre innlevering før middag, returnere alle relevante e-postmeldinger innen en viss tidsramme, og oppdatere arbeidsgivere om avtaler på en riktig måte.Disse generelle målene er grunnleggende konturer av hva den ansatte må oppnå i løpet av dagen;mer verdifull for selskapet og mer dyktig som arbeider.Oppgitte mål for fagutvikling kan ta litt tid å fullføre;En lærer kan for eksempel velge å ta engelsk som andrespråk, eller ESL, kurs for å oppfylle et krav til undervisningssertifisering.En akuttmedisinsk tekniker kan trenge å bli sertifisert på nytt i førstehjelpssikkerhet eller HLR-teknikker, som kan skisseres som et profesjonelt utviklingsmål.Noen ganger vil en arbeidsgiver fastsette spesifikke fagutviklingsmål for den ansatte som han eller hun må fullføre for å beholde jobben, mens den ansatte i andre tilfeller kan ha en mer aktiv hånd i å utvikle slike mål.Mål for ytelsesforbedring er designet for å adressere en ansattes mangler eller unnlatelse av å utføre grunnleggende oppgaver.Hvis for eksempel en ansatt kontinuerlig kommer inn i verbale konflikter med andre ansatte, kan et målforbedringsmål være å finne andre måter å håndtere konflikter på.En ansatt som konsekvent forlater arbeidet før arbeidsdagen er over, kan ha et målforbedringsmål om å holde seg til kl.skarp.I mange tilfeller vil slike mål bli overvåket nøye av arbeidsgiveren, og arbeidstakeren kan avsluttes hvis han eller hun ikke kan oppfylle disse skisserte målene over en bestemt tidsperiode.