Hva er jobbytelsesstandarder?

Standarder for jobbytelse er minimum produktivitet eller prestasjon som ansatte må opprettholde for å forbli ansatt og for å få full kompensasjon.For noen jobber betyr dette ganske enkelt å opprettholde et minimum av produktivitetsnivå, for eksempel å produsere eller selge et visst antall produkter i løpet av en gitt periode.For andre jobber, inkludert mange kontorjobber med hvit krage, er det umulig å måle rå produktivitet.I slike tilfeller har jobbprestasjoner en tendens til å være basert på andre faktorer, inkludert kvalitet på arbeidet, aktualiteten og effektiviteten.Mange virksomheter har formaliserte lister over jobbytelsesstandarder for å sikre at ansatte har en klar idé om forventningene til arbeidsgiverne sine.

Arbeidsgivere vurderer en rekke forskjellige faktorer når de utarbeider eller reviderer en liste over jobbytelsesstandarder.Slike lister er nesten aldri subjektivt basert på de enkelte ansatte, men er heller objektivt basert på stillingene de ansatte har.En liste over standarder for jobbytelse har en tendens til å inkludere informasjon om hvordan en god jobb skal se ut, hvor lang tid det skal ta, og hvor mye som må gjøres på en gitt tid.Andre hensyn kan være relatert til sikkerhet og holdning til overordnede og mot andre ansatte.Selv om standarder har en tendens til å variere basert på spesifikke jobber, har mange selskaper også minimumsstandarder for dekor som alle ansatte forventes å følge.tap.I noen tilfeller er straffen verre med hver påfølgende krenkelse.I andre blir spesifikke feil å følge jobbytelsesstandarder møtt med forskjellige straff basert på lovbruddets art.Det er sjelden at arbeidsgivere skyter ansatte, spesielt nye, som ikke klarer å følge standardene bare en eneste gang.Det er også sjelden at arbeidsgivere står opp med gjentatte lovbrudd, spesielt når de påvirker virksomhetens produktivitet negativt.

Noen jobbytelsesstandarder har lite å gjøre med de faktiske jobbene og er i stedet relatert til måten ansatte samhandler på.Ansatte som opptrer på en offensiv eller diskriminerende måte kan ha alvorlig skadelige effekter på harmonien på en gitt arbeidsplass.Indirekte kan slike problemer ha negative effekter på produktiviteten eller kvaliteten på arbeidet.Bedrifter har derfor ofte jobbytelsesstandarder som er ment å gjøre antagonisme fra ansatte straffbare.Selv om en første lovbrudd bare kan føre til en irettesettelse, har arbeidsgivere ofte liten toleranse for slik oppførsel fra ansatte.