Hva er kontoretikk?

Kontoretikk kan referere til et sett med koder og verdier, og regler som stammer fra dem, som hjelper til med å bestemme riktige valg og oppførsel i kontorinnstillingen.Disse kan være forskjellige avhengig av hvert kontor og er mest basert på kjerneverdiene kontoret ønsker å uttrykke og ønsker at ansatte skal følge.Mange ting kan inkluderes i kontoretikk eller noen selskaper ikke tydelig trekker frem en etisk politikk.Den sistnevnte holdningen kan av og til føre til problemer og ansatte kan være nødt til å ta sine egne beslutninger når de blir møtt med etiske dilemmaer, siden denne etikken ikke alltid er i tråd med personlig moralsk holdForstå og følg, og på toppen av dette kan de sette opp regler slik at det er lite moralsk beslutningstaking.Hvis en kjerneverdi er å sørge for at alle arbeidere føler seg komfortable på arbeidsplassen, for eksempel, er en regel som kan følge ikke oppfordre til eksterne produkter på jobb.Dette kan gi ubehag hos noen ansatte, noe som får dem til å føle at de ikke kan unnslippe et markedsføringsmiljø mens de jobber, og selskapet kan svare ved å forby en praksis som vil gå imot en av kjerneverdiene.

med samme kjerneverdi, OfficeEtikk kan fortelle folk hvordan de skal oppføre seg til hverandre.Å sørge for at folk er komfortable betyr å behandle hverandre med respekt, ikke oppfordre andre til seksuell aktivitet eller romantiske forbindelser, være ansvarlig for arbeid, slik at det ikke blir sendt videre til andre, og holde arbeidsplassen ren.Mange regler kan genereres fra grunnleggende kontoretikk, eller noen selskaper forventeri teorien.Det anses vanligvis som galt å gjøre ting som å ta kontorrekvisita til hjemmebruk, å uttrykke uhøflighet, på telefonen eller personlig, til kunder og/eller å oppføre seg på noen måte som bryter regionale ansettelseslover.Denne atferden kan føre til enten advarsler eller skyting, avhengig av overgrep som er foreviget.

Andre aktiviteter som i det minste er rynket, og inkluderer å bruke arbeidstid for å utføre personlige bedrifter, for eksempel å sende e -post til venner, og bidra til en Facebook side, eller ringe langdistanse til familien.Noen kontorer kan tillate noen få av disse aktivitetene i en viss grad.Ikke alle gjør det, og denne atferden kan tjene skarpe irettesettelser eller eventuell avslutning av sysselsettingen.

Siden kontoretikk bare kan tenkes på i eksempel form, er det nyttig for ansatte å forstå en virksomhets etiske kode og kjerneverdier når de først får enjobb.Det skal bemerkes at ikke alle kontorer holder seg til et definert sett med etikk, og dette kan være ganske enkelt å si i de tidlige arbeidsdagene.Flagrant ignorering av etikk fra ansatte og veiledere antyder at koden virkelig ikke fungerer, og muligens kan bli ignorert av den nye ansatte.På den annen side antyder en person som krenker en kode ikke at et helt kontor gjør, og bør ikke tas som eksempel for hvordan man oppfører seg på arbeidsplassen.