Hva er personell?

Personell er personer som er ansatt i et selskap eller organisasjon for å utføre et slags arbeid.Personell kan variere fra ufaglærte arbeidere som er ansatt for å utføre daglig kontraktsarbeid for dyktige fagpersoner som leger som bemanner sykehus.En rekke nasjoner har lover som er designet for å beskytte arbeidsstyrken ved å gi minstelønn, arbeidsmiljøer og standarder for atferd.

I et stort selskap kan det være et helt personalkontor som er dedikert til å administrere selskapets ansatte.Dette kontoret er ansvarlig for å ansette nytt personell til å fylle jobbåpninger, gi opplæring til nye ansatte og overvåke ytelsen til ansatte.Kontoret gir også informasjon om fordeler, svarer på klager fra ansatte, og håndterer en rekke andre situasjoner, alt fra å skaffe sikkerhetsklareringer for personer som jobber i sensitive områder for å gi regnskapsavdelingen informasjon om nye ansatte slik at de kan betales.

Personell kan tilby en rekke tjenester til arbeidsgiverne sine, og de kan ansettes under en rekke vilkår.Noen er heltidsarbeidere, mens andre er delvis tidtakere, og selskaper kan også ansette midlertidig personell eller uavhengige entreprenører for å supplere arbeidsstyrken.Når folk blir ansatt av et selskap eller kontrahert for å utføre en oppgave, har de en mulighet til å forhandle frem vilkårene for ansettelsen, og diskuterer spørsmål som kompensasjon, arbeidstid og fordeler.

Noen selskaper kilder sine ansatte gjennom personalbyråer.Hos et byrå leter folk etter arbeidsoppgaver og gir informasjon om deres ferdigheter og kvalifikasjoner.Byrået gir plasseringer, og svarer på behov for ansatte fra klienter ved å sende ut de mest kvalifiserte kandidatene fra byrået.Noen byråer sender en gruppe kandidater, slik at et selskap kan velge den ansatte de ønsker, mens andre gir direkte plassering, og sender en enkelt person til å fylle en jobbåpning.

Mindre selskaper og byråer håndterer deres personellbehov fra sak til sak, med ansatte som blir intervjuet personlig av eierne eller en medarbeider som jobber i området der det er en jobbåpning.En kandidat kan trenge å gå gjennom flere intervjuer, eller bare en, avhengig av jobben og størrelsen på selskapet.En fordel å møte direkte med arbeidsgivere i stedet for et personalkontor er at jobbkandidater får en mulighet til å snakke direkte med selskapets beslutningstakere om selskapets retningslinjer, selskapets forretningsetikk og andre temaer som kan være av interesse eller bekymring.