Hva er eksterne arbeidere?

Ekstern arbeidere jobber på telekommunikasjon, ofte fra hjemmene sine.Noen mennesker som jobber eksternt gjør det mens de reiser på virksomhet for arbeidsgiveren sin.Mange eksterne arbeidere er uavhengige entreprenører som ikke er ansatt i et selskap, men betaler heller sine egne skatter og forsikringer.Bedrifter sparer penger på overheadkostnader og trenger ikke å ha fordeler som medisinske forsikringsplaner for eksterne arbeidere.Folk som jobber hjemmefra kan ordne arbeidstiden rundt barnepass og annet ansvar, samt spare penger på transport og klær.

Mens noen sier at avsidesliggende arbeidere representerer fremtidens arbeid, er andre ikke like raske til å gi avkall på den tradisjonelle på stedet på stedetType arbeidsarrangement.Noen mennesker hevder at kommunikasjon ansikt til ansikt og å skape et fysisk arbeidsmiljø er viktig, mens andre hevder at det virkelige problemet er at folk blir fanget opp i antagelser og konvensjoner fordi arbeid på stedet har vært en så stor del av vår kulturfor så lenge.Ekstern arbeidere kan være i hvilken som helst bransje og på et hvilket som helst opplevelsesnivå.

Å jobbe eksternt holder flere mennesker fra den daglige pendlingen, og dette er bedre for miljøet så vel som trafikkoverbelastning.Tidsbruken på å reise til og fra en jobb på stedet kan brukes bedre på å fullføre arbeidet.Likevel er det ikke alle som passer for telekommunikasjon.Noen mennesker er utadvendte og foretrekker å jobbe i team i stedet for alene på en datamaskin hjemmefra.For introverte som foretrekker å tenke gjennom på egen hånd, kan det å være en ekstern arbeider virke ideell.

Kommunikasjon er en hovedhensyn for ledere som jobber med eksterne arbeidere.Teknologi som e -post, direktemeldinger, videokonferanser og vanlige eller mobiltelefoner kan bidra til å avhjelpe kommunikasjonsproblemer.Tydelige forventninger om jobbprestasjoner bør gis til arbeidere som telekom.Arbeidet deres er alltid i deres miljø.Akkurat som på jobber på stedet, spiller holdning en stor rolle i mengden og kvaliteten på arbeidet utført av avsidesliggende arbeidere.Selvmotiverte personer som lærer raskt og jobber godt uten mye tilsyn, har en tendens til å gjøre de beste eksterne arbeiderne.Motiverte mennesker som har lov til å jobbe eksternt, og får rimelig arbeid og anstendig lønn, setter ofte stor pris på arbeidsarrangementet og vil sannsynligvis produsere effektivt, kvalitetsarbeid til gjengjeld.