Hva er fordelene med ansattes leasing?

Ansatt leasing er en type forretningsstrategi som involverer et klientselskap som overfører visse ansatte til et annet firma som igjen vil leie de samme ansatte tilbake til abonnementsklienten.Mens den er noe som ligner på å bruke et arbeidsbyrå, er denne tilnærmingen litt forskjellig når det gjelder varigheten av tiden som de ansatte vil bli leid ut til klienten.Vanligvis er ordningen planlagt å være mer eller mindre permanent, mens med et arbeidsbyrå kan en endring gjøres når som helst.Det er en rekke fordeler for ansattes leasing, de fleste av dem økonomiske.

En av de viktigste fordelene med ansattes leasing er at abonnementsklienten ikke lenger trenger å være opptatt av å tilby fordelingspakker til de leide ansatte.Dette er selve leasingfirmaet, siden de ansatte er tilknyttet firmaet og ikke klienten.Ved å overføre disse klientene til leasingfirmaet og deretter leie dem tilbake, frigjør klienten ressurser som ellers ville bli brukt på å tilby sykedager, ferietid og helseforsikring blant andre felles fordeler.

En annen grunn til å benytte seg av en ansattes leasingordning er å unngå behovet for å samle inn og betale skatt for de involverte personene.Siden de ansatte teknisk er ansatt av leasingfirmaet og ikke abonnementsklienten, er firmaet ansvarlig for å forvalte lønnslisten, håndtere fradragene og rapportere aktiviteten og betale skatten til de aktuelle skattebyråene.Dette sparer abonneringen av klienten en betydelig mengde tid og ressurser når det gjelder å holde regnskapsbøkene oppdatert.

En tredje fordel med å bruke ansattes leasing er at i tilfelle en leid ansatt er syk eller på annen måte ikke kan rapportere for arbeid, er det leasingfirmaets ansvar å gi en midlertidig erstatning.Dette betyr at abonnementsklienten ikke trenger å betale overtid til en annen ansatt for å dekke viktige oppgaver eller be de ansatte om å doble seg og ta seg av hva den leide ansatte normalt vil administrere.Ved å gi denne fordelen, hjelper den ansatte leasingstilnærmingen til å sikre at forretningsmessige går videre som vanlig, selv om en leid ansatt ikke vil være i stand til å komme seg inn i en dag eller to.

Selv om det er sant at ansattes leasing normalt krever å anse en betaling til leasingselskapet som er større enn lønnen eller lønningene som ellers vil bli betalt til den overførte ansatte, sparer sparepengene når det gjelder ytelsespakker og tidsbruk på regnskapsprosesser enkeltOppset den forskjellen og la klienten faktisk spare penger på lang sikt.Ved å bruke en leasingstrategi for forskjellige funksjoner som lønn og generell regnskap, menneskelige ressurser eller til og med risiko og tapsforebyggende administrasjon, liker et abonnementsselskap fortsatt tilgang til ekspertisen til den leide ansatte, men uten ansvaret som er involvert i å ansette den personen direkte.Sluttresultatet er at begge firmaene drar nytte av ordningen, mens den leide ansatte vet at hvis oppgaven plutselig slutter, er det en god sjanse for at leasingselskapet vil finne en annen mer eller mindre permanent stilling med en annen klient så raskt som mulig.