Hva er fordelene ved å bruke en psykometrisk test?

Psykometriske tester i et bedrifts- eller forretningsmiljø brukes til å målrette spesifikke egenskaper som personlighetstrekk, egnethet og/eller preferanser som kan angripe en bestemt jobbåpning eller stilling i et selskap.En psykometrisk test gir mange fordeler med å bestemme en persons personlighetstype, egnethet eller motivasjon, spesielt når det gjelder en bestemt jobb eller yrke.Hvordan en person gjør på en psykometrisk test kan indikere hvor godt han eller hun ville gjort i en bestemt jobb og la selskapet ansette den rette personen første gang, i stedet for å finne ut etter å ha ansatt at personen ikke er egnet til arbeidet.

Psykologi er kjent som en myk vitenskap på grunn av dens subjektive natur, i motsetning til mer faktiske, hardere vitenskaper som matematikk og biologi.Det er av denne grunn at psykometriske tester skal brukes i forbindelse med andre instrumenter for å bestemme den psykologiske profilen eller jobbkompatibiliteten til en person og ikke skal sees på som en endelig løsning for jobbplassering.Til tross for imponerende resultater, er folk enkeltpersoner og trosser streng samsvar.Det eksisterer ofte subtile forskjeller mellom lignende personligheter, og disse forskjellene kan være en avgjørende faktor for ens suksess eller fiasko over en annen.For eksempel vil en person som er en healer gjøre en utmerket rådgiver eller lærer, men som sannsynligvis vil trenge hjelp til å opprettholde diagrammer eller papirer;I de fleste tilfeller der en test brukes i en forretningsmessig setting, blir psykometriske tester outsourcet og resultatene tolkes av leverandøren.I disse tilfellene kan Companys Human Resources Department ganske enkelt administrere testen og lese tilbake resultatene til deltakeren som stavet av leverandøren.

Til tross for den subjektive karakteren av psykometriske tester, kan resultatene være nyttige i en bedrifts- eller forretningsmessig setting.Som en generell regel gir disse testene et selvrapportert inventar av personlighetstrekk, egnetheter og personlige preferanser om temaer som musikk, behovet for å være utendørs og sosialt samspill.En psykometrisk test kan ofte bidra til å effektivisere ansettelsesprosessen ved å finne spesifikke områder som er viktige komponenter i en bestemt jobb.Det kan også være et nyttig verktøy for å øke produktiviteten og den generelle tilfredsstillelsen av spesifikke ansatte eller arbeidsgrupper.

Når du velger en psykometrisk test for å implementere, bør et selskap vurdere anvendelsen av testen og målet for bruk.Hvis et selskap søker å fylle jobber som krever en spesifikk ferdighet, bør en egnethetstest være tilstrekkelig.Hvis en jobb krever en viss type personlighet, vil det være nødvendig med en personlighetsbeholdning.Hvis en virksomhet er ute etter å fylle flere forskjellige typer åpninger, vil en generell yrkesprøve være aktuelt.

Konsultasjon med et Degreed Professional eller anerkjent konsulentfirma bør hjelpe et selskap med å bestemme seg for den beste typen test for å passe til dens behov.Psykometrisk testing er kanskje ikke en kur for å ansette vanskeligheter, og det bør ikke brukes som eneste indikator på en person som er egnet for en jobb.Det har imidlertid potensialet til å spare selskaper tusenvis av dollar i ansettelses- og personalkostnader når de blir implementert riktig.