Hva er fordelene med arbeidsdeling?

Arbeidsdeling er tradisjonelt en metode for å dele arbeid mellom to eller flere individer.Dette lar dem sammen gjøre arbeidet til en person.Denne ordningen brukes ofte når en arbeider har forpliktelser hjemme som gjør det vanskelig for ham eller henne å jobbe en full plan.Arbeidsdeling kan også brukes når et selskap må kutte ned utgiftene.Arbeidsdeling kutter tilbake på timene en arbeider blir betalt for.Denne ordningen er forskjellig fra de tradisjonelle ordningene for arbeidsdeling, men har sine egne fordeler.

En av de største fordelene med tradisjonell arbeidsdeling er at begge involverte arbeidere får beholde jobben og fortsette å tjene inntekter, til tross for behovet for å jobbe færre timer.Dette er ofte tilfelle med nye foreldre som trenger ekstra tid hjemme for å ta vare på barnet sitt uten å gi opp all inntekten.Når barnet blir eldre, eller når kravene til arbeidstakernes tid avtar, kan arbeideren velge å gjenoppta regelmessig arbeidstid.

Deling av arbeid er mye enklere enn å forlate arbeidsstyrken i flere måneder til noen år, og deretter måtte måtteFinn en ny jobb når den er klar for en arbeidsplan på heltid.Arbeidere kan gjenoppta karrieren uten å falle bak.

Det er også fordeler for arbeidsgivere.De får beholde trente ansatte, og eliminere behovet for å ansette og trene utskiftninger for arbeidere som trenger å jobbe færre timer.Ved å være fleksibel med jobbdeling, er det mer sannsynlig at ansatte forblir lojale mot selskapet, ved å jobbe der i en lengre periode.Dette kommer også arbeidsgivere til gode, ved å la dem beholde en høyt trent og lojal ansatt.

Deling av arbeid kan også gi en måte for et selskap å redusere kostnadene uten å permittere noen ansatte.Fordelene med dette programmet er at arbeiderne ikke mister jobben, og selskapet mister ikke en trent arbeidsstyrke på grunn av midlertidige økonomiske vanskeligheter.I noen stater kan det til og med ordnes arbeidsledighets lønn for å dekke en stor del av lønnen som arbeiderne vil miste.Noen selskaper vil til og med fortsette å betale de medisinske fordelene for arbeiderne, noe som er en annen fordel med programmet.

Fordelene med dette arbeidsdelingsprogrammet er betydelige.I stedet for å miste all lønn og fordeler, inkludert helseforsikring, tilbys arbeidere i stedet en begrenset plan, og jobber 20 til 40 prosent færre timer.Selv om arbeidere vil tjene mindre penger, selv i stater som tilbyr en prosentandel av arbeidsledighetslønn, vil de fleste arbeidere fortsatt tjene nok penger til å forsørge familiene sine.Fordelene for staten, selv om de betaler delvise fordeler, er også betydelige.I motsetning til å betale full arbeidsledighet hvis arbeiderne er permittert, betaler staten bare en prosentandel av arbeiderne opprinnelig lønn, og potensielt sparer staten millioner av dollar i tider med økonomisk tilbakegang og utvinning.