Hva er fordelene med sysselsetting i privat sektor?

Fordelene med sysselsetting i privat sektor inkluderer vanligvis større lønn, flere muligheter for avansement og bedre fordeler i form av forsikringsdekning, ferietid og årlige bonuser.Å jobbe i privat sektor innebærer mer frihet relatert til å ansette og avslutte ansatte, budsjettere og foreta arbeidsrelaterte kjøp.I de fleste tilfeller tilbyr sysselsetting i privat sektor mindre jobbsikkerhet i forhold til offentlige arbeidsplasser.

Emplotering av privat sektor har ofte større økonomiske fordeler enn offentlig sektor.Gjennom oppfinnsomheten til en person eller et team av ansatte, kan en liten bedrift lage produkter og tjenester som plutselig opplever stor etterspørsel.Dette belønner vanligvis ansatte med høyere lønn, større fordeler i form av forsikringsdekning, ferietid og bonuser.I noen tilfeller tilbyr sysselsetting i privat sektor overskuddsdelingsmuligheter, muligheter som ikke eksisterer i offentlig sektor.

Muligheter for avansement er ofte større i store og vellykkede private selskaper.Selv om det kan ta flere tiår å gå fra en inngangsposisjon til ledelsen i regjeringssektoren, kan denne samme fremgangen skje mye raskere i private selskaper.Mens kampanjer i offentlig sektor krever spesifikke faglige kvalifikasjoner og arbeidserfaring, er kravene i privat sektor mer fleksible, og slike beslutninger hviler ofte i hendene på bare en eller to individer.Hilsen til ansettelsespraksis.Offentlig sektor er generelt pålagt å følge stive ansettelsesretningslinjer.Et spesifikt antall kvalifiserte kandidater må intervjues over måneder før ansettelse kan finne sted under mange offentlige sektorforhold.Dette kan være en tidkrevende prosess for en leder hvis avdeling kan være kortvarig.Private selskaper kan ofte justere kravene for å fremskynde ansettelse og fremme selskapets mål.

Privat sektor er også mer effektivt i å avslutte ansatte.Dette er en fordel for en leder i et privat selskap som trenger å erstatte en underpresterende ansatt.I offentlig sektor tar det vanligvis lang tid å skyte en ansatt.I mangel av åpenbare lovbrudd, er dokumentasjon av dårlig ytelse generelt nødvendig over mange måneder eller år før en ansatt i myndighetene kan avsluttes.Denne beskyttelsen av ansattes rettigheter anses å være en stor fordel av offentlig sysselsetting.

Anskaffelse av produkter, tjenester og materialer oppnås mye mer effektivt i privat sektor.Krav til offentlig sektor for anskaffelser og innkjøp involverer generelt spesielle tillatelser, overholder stive budsjetter og fyller ut standardformer.Privat sektor sysselsetting gir større fleksibilitet i denne forbindelse;En ansatt for et privat selskap kan få generelle retningslinjer for utgifter, men har i sin besittelse et selskapskredittkort og frihet til å ta innkjøpsbeslutninger på stedet om materialene som trengs for å gjøre jobben sin.