Hva er fordelene med arbeidserfaring?

Arbeidserfaring blir av mange sett på som et dobbeltkantet sverd.Med arbeidserfaring er det sjansen til å få verdifull på jobbopplæringen og kunnskapen om en jobb som du ikke ville være i stand til å oppnå på et college -kurs eller lære etablering.Imidlertid inngår mange mennesker i denne typen posisjoner med den forståelse av at det kan være permanent ansettelse på slutten, og dette er ikke alltid tilfelle.

Arbeidserfaring bør først og fremst sees på som sjansen til å få et innblikk i arbeidsmiljøet.Mange høyskoler og universiteter vil tilby slike plasseringer som en del av kursene.Hvis du for eksempel søker en grad i journalistikk, kan det være sjansen for arbeidserfaring i en lokal avis.Det er mange mennesker som har blitt tilbudt permanent ansettelse på heltid ved etableringen der arbeidsplasseringen deres fant sted.Dette bør behandles som unntak og ikke regelen, men det er ofte et bra sted å få kontakter og lar arbeidsgivere vurdere kandidatens evner.

Mange regjeringer driver også arbeidserfaringsprogrammer.De er en måte for arbeidsledige å integrere seg i arbeidsmiljøet.De er også en måte for arbeidsledige å teste vannet og finne ut om de passer til visse typer jobber eller arbeidsmiljøer.Ansettelsen kan være ubetalt i en viss tid, men dagpenger vil ikke gå tapt.

Det er her en viss mengde kontroverser har kommet inn på arbeidserfaringsprogrammer.Enkelte arbeidsgivere ser disse programmene som en måte å få billige ansatte på.På slutten av plasseringen kan arbeidsgiveren ganske enkelt si at arbeidstakeren ikke passet inn eller ikke var egnet.Det er av disse grunnene at mange arbeidsledige ikke vil vurdere de ubetalte arbeidsprogrammene.

Arbeidserfaring er imidlertid en flott måte å få et innblikk i bestemte arbeidsmiljøer.I noen sysselsettingsområder kan konkurranse om jobber være hard.Ved å ta lave eller ubetalte muligheter har den ansatte i hovedsak et forsprang på andre potensielle jobbsøkere.Den ansatte har foten i døra og kan sees gunstig på når han søker på permanente stillinger.