Hva er de beste intervjuspørsmålene for ledere?

Når du søker å fylle en lederposisjon, vil det å velge de beste intervjuspørsmålene for ledere bidra til å vurdere fagets ferdigheter, erfaring og den unike stilen som han eller hun vil bringe til stillingen.Ideelt sett vil intervjuspørsmål for ledere presentere eksempler på situasjoner der den nye lederen kan finne seg selv, og kandidaten kan forklare hvordan hun ville takle nevnte situasjon.Det er også viktig å stille spørsmål med hensyn til hvordan den enkelte håndterte konflikter i fortiden, eller løst problemer med andre ansatte.

De mest grunnleggende intervjuspørsmålene for ledere bør vanligvis involvere hvilke typer ledelsesopplevelser som han eller hun har hatt.For eksempel jobbet han i en tilsynsrolle før, eller som leder, eller vil dette være første gang med dette ansvaret?Å stille spørsmål om hvor mange mennesker den enkelte var ansvarlig for å håndtere er en god idé også, siden dette kan indikere om han eller hun er flink til å multi-tasking og håndtere en rekke ansvarsområder og problemer samtidig.Det er også viktig å bestemme hva annet individet var ansvarlig for i hennes forrige jobb, med så mye spesifisitet som mulig for å avgjøre om Shell passer godt for denne potensielle posisjonen.

Standard spørsmål, for eksempel å be noen om å vurdere sine egneStyrker og svakheter, eller å dele en historie om en tid der de utmerket seg på jobb så vel som en tid der de kunne ha gjort det bedre, kan også fungere godt som intervjuspørsmål for ledere.Dette vil ikke bare bidra til å illustrere individers prestasjoner, men vil også kunne vise om de viser noen form for ydmykhet eller vilje til å lære av feil, som begge er viktige attributter på arbeidsplassen.Spørsmål som krever spesifikke eksempler på lederegenskaper og fremmer et positivt arbeidsmiljø er også gode valg.

Ulempen av jobben, noe som kan bety å løse konflikter mellom ansatte, gi vurderinger til ansatte i arbeidsytelsen, eller til og med gjøre ansettelse og skyteAvgjørelser vil også bli inkludert blant de beste intervjuspørsmålene for ledere.En potensiell leder skal kunne beskrive hvordan han eller hun vil håndtere disse situasjonene med skjønn og respekt, samtidig som den opprettholder kontrollen over situasjonen.Spørsmål om utdanningsbakgrunn kan også inkluderes, hvis de er relevante for jobben.Intervjusspørsmål for ledere bør tilpasses jobben, men de bør være designet for å gi intervjueren en god ide om individers ledelse og mellommenneskelige relasjonelle ferdigheter på arbeidsplassen.