Hva er de beste strategiene for oppbevaring av personalet?

En høy frekvens av personalomsetningen kan være kostbar for en virksomhet og forårsake konstant omveltning på arbeidsplassen.Oppbevaring av personalet er viktig for å opprettholde bildet av virksomheten, samt skape et stabilt, kjent miljø.Det er mange måter å øke personalets oppbevaring på, selv om det er viktig å unngå kortsiktige løsninger som faktisk kan fjerne kvalifiserte ansatte.

Ifølge noen studier er en av de største faktorene som bestemmer personalets oppbevaringsgrad arbeidsplassen atmosfære.Ansatte må føle seg respektert og viktig for virksomheten, i motsetning til forbruk.Hvordan ledere og veiledere oppfører seg mot ansatte er av særlig betydning, siden mange ansatte vil måtte forholde seg til ledelsen på daglig basis og kan stole på dem for gjennomganger av arbeidsplassen, reiser og forespørsler om ferie eller sykefravær.Opplæringsledere for å behandle ansatte med respekt og drive virksomhet på en gjennomsiktig måte kan være en viktig faktor for å holde gode arbeidere på jobben.

Fair Pay er en viktig del av enhver personalets oppbevaringsstrategi.Arbeidere vil ikke være motivert til å bo på en jobb der ferdighetene deres er undervurdert og underbetalt.I tider med økonomiske vanskeligheter for en bedrift, kan det også være mer sannsynlig at arbeidere kan fortsette med en jobb hvis det er klart at alle i selskapet tar en god del av nedskjæringer;Hvis ledere kjøper nye biler og skryter av bonuser mens ansatte på lavere nivå er underlagt furloughs og betalingskutt, vil lojalitet raskt forsvinne.

Å gi muligheter for karrierevekst kan også bidra til å øke personalets oppbevaringsnivå.Gode ansatte har ofte stor ambisjon, og trenger å ha muligheten til å lære og vokse for å holde seg motivert.Å holde en stor ansatt i en jobb på lavt nivå på grunn av hans eller hennes overlegne arbeid er en god måte å miste ham eller henne;Sjansen er stor for at noen andre i bransjen vil anerkjenne de ansatte ferdighetsnivået og bare være for glade for å tilby mer penger og en mer ansvarlig stilling.Å ansette for posisjoner på øverste nivå fra et selskap kan være en god måte å sikre at folk er motiverte til å holde seg rundt.

Noen personalets oppbevaringsstrategier antyder at ansatte kan motiveres av ting som personalforslagsbokser, Månedens ansatt i måneden og andre små konsepter.Selv om disse kan være nyttige som en del av en overordnet strategi på arbeidsplassen, kan de virke ubehagelig, billig og nedlatende hvis ansatte ikke allerede føler seg respektert og viktige for selskapet.Det er viktig å unngå gimmicks som gir motivasjonens utseende mens alvorlige arbeid på arbeidsplassen er uadressert.