Hva er de beste tipsene for å forhandle om en sluttvederlagspakke?

En sluttvederlagspakke er en kombinasjon av lønn og tjenester som noen ganger tilbys arbeidere som blir sluppet fra en jobb.Disse pakkene er vanligvis forbeholdt ansatte på ledelsesnivå og over, selv om de fleste selskaper ikke har noen juridisk plikt til å betale sluttvederlag med mindre det er spesifisert i den første ansettelseskontrakten.Å forhandle om en sluttvederlagspakke kan være en vanskelig og frustrerende periode, nesten i likhet med å utarbeide et skilsmisseoppgjør.Å forstå grunnleggende tips for å forhandle om en sluttvederlagspakke kan hjelpe ansatte til å få den beste avtalen fra sine tidligere arbeidsgivere.

Et viktig tips for å forhandle om en sluttvederlagspakke er å forbli rolig og profesjonell.Å miste en jobb er en følelsesmessig opprørende opplevelse som kan forårsake følelser av sinne, bitterhet og stor angst for fremtiden.Det er viktig å prioritere mål med en gang;Det er generelt viktigere å prøve å få en anstendig sluttvederlagspakke enn å lufte til og med forsvarlige følelser av sinne og frustrasjon over en tidligere sjef.Start forhandlingsprosessen uten fiendtlighet, da den kan være i den ansattes beste for å stoppe arbeidsgiverne hans fra å bli umiddelbart defensive.Å forhandle om en sluttvederlagspakke kan være betydelig enklere hvis en ansatt har en ide om hvordan tidligere pakker kan ha sett ut.Noen selskaper kan kreve at ansatte signerer en avtale om at de ikke vil røpe detaljene om sluttvederlag, men selv å vite at en slik avtale eksisterer kan være nyttig.Å vite at selskapet har betalt sluttvurdering i det siste, kan antyde at det er en mulighet i den nåværende situasjonen.

Bedrifter vil ofte ha ting fra avgangsansatte som kan brukes til utnyttelse når de forhandler om en sluttvederlagspakke.Noen kan be om at en ansatt samtykker i å signere et dokument som sier at han eller hun ikke vil forsøke å ta klienter til en ny virksomhet, eller at han eller hun ikke vil jobbe med direkte konkurranse i en viss periode.Ikke signer noen avtaler før en tilfredsstillende sluttvederlagspakke er blitt tilbudt, avtalt og signert.Hvis arbeidsgivere er redde for å miste virksomheten på grunn av en avtroppende ansatt, er det i deres interesse å berolige hans eller hennes sluttvederlagsforespørsler.

Noen mennesker kan bli fristet til å akseptere en ekstremt liten sluttvederlagspakke eller bare foreslå en minimal pakke av frykt for å virke fiendtlig.Selv om det er viktig å stille rimelige krav, husk den grunnleggende regelen om byttehandel: å be om mer enn det som er strengt nødvendig, lar en smart forhandler gi små innrømmelser uten å miste viktige kamper.I tillegg til lønns- og fordelsforespørsler, kan du vurdere å legge til andre forespørsler, for eksempel for fortsatt ansattes rabatter på varer, gymmedlemskap eller andre fordeler.