Hva er de beste måtene å håndtere vanskelige mennesker på jobben?

Stresset som er involvert når du arbeider med vanskelige mennesker på jobben, kan være skadelig for produktiviteten.For eksempel kan en kollega som nekter å slutte å chatte redusere tiden en person må gjøre jobben sin.En kontinuerlig sladder kan få kollegene til å føle seg ukomfortable, og det kan også være en kollega som gjør uønskede seksuelle fremskritt.Å lære noen måter å håndtere vanskelige mennesker på jobb kan hjelpe en person tilbake til produktivitet og muligens til og med glede seg over jobben sin mer.Noen måter inkluderer å diskutere problemer med en nær kollega eller venn, ta opp den vanskelige personen direkte på en rolig måte for å løse problemet eller rapportere problemer til sjefen eller menneskelige ressursdirektøren.

Et av de første trinnene en person kan ta når han arbeider medvanskelige mennesker på jobben innebærer å se innenfor.En person i denne situasjonen kan undersøke følelser og svar for å evaluere om den andre personen virkelig har feil eller ikke.Noen ganger kan det hjelpe å snakke ting med en pålitelig fortrolige, helst noen som ikke jobber for det samme selskapet.Hvis han etter å ha gjort noen sjelesøk og fått en kjæres mening, er han sikker på at den andre personen har feil, kan han ta skritt for å utføre endring.Hvis han finner ut at den andre personen ikke virkelig oppfører seg dårlig, kan han vurdere om stress bidrar til irritasjonen og søker bedre måter å takle.

Ofte innebærer en av de beste måtene å takle vanskelige mennesker på jobb å adressere situasjonen rolig, men direkte.Hvis for eksempel en kollegers konstante skravling forstyrrer en persons evne til å få jobben sin gjort i tide, kan han la kollegaen vite at han elsker å høre historiene sine, men er oversvømmet med arbeid.Han kan også foreslå at de møtes til lunsj, slik at han kan høre resten av detaljene.Hvis en sladder, derimot, gjør ting ubehagelige ved å spre rykter om en kollegers private liv, kan han fortelle ham at han føler seg ukomfortabel med å diskutere så følsomme detaljer og deretter gjøre en innsats for å endre emnet.

I noen tilfeller takler kolleger mennesker som stadig ber dem om hjelp.I et slikt tilfelle kan en person bestemme seg for å slå inn når han har tid og ønsket om å gjøre det, spesielt hvis teamarbeid oppmuntres på arbeidsplassen hans.Hvis en kollegers forespørsler blir overdreven, kan en person imidlertid høflig forklare at han har en tung belastning av sitt eget arbeid å gjøre og ikke er i stand til å hjelpe.Hvis personen blir nektet ofte nok, kan han til slutt få beskjeden.

Noen ganger møter en person som har å gjøre med vanskelige mennesker på jobben en mer alvorlig situasjon.For eksempel kan han møte uønskede seksuelle fremskritt eller innuendoer.I et slikt tilfelle kan han gjøre det bra for å tydelig si at han ikke er interessert og vil at oppførselen skal stoppe.Hvis kollegaen fortsetter den uønskede oppførselen, kan hans neste trinn rapporterer den til sjefen hans eller en representant for menneskelige ressurser.Hvis en person blir angrepet eller molestert på jobb, skal han selvfølgelig rapportere hendelsen med en gang.